如何证明事实劳动关系存在

证明事实劳动关系的存在根据<劳动和社会保障部劳社部发12号关于确立劳动关系有关事项的通知>第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录.缴纳各项社会保险费的记录: (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件: (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录: (四)考勤记录: (五)其他劳动者的证言等.因

证人证言可以用来证明事实劳动关系的证据使用,但是单纯的事实劳动关系证人证言不能够证明劳动关系的存在,需要附加提供更多的资料,工资发放记录,考勤记录等都是有效的可以证明劳动关系存在的证据. [法律依据] <民事诉讼法>第六十三条规定,证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录. 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据.

认定事实劳动关系需要的证明是: 1.工资支付凭证或记录.缴纳各项社会保险费的记录: 2.用人单位向劳动者发放的工作证.服务证等能够证明身份的证件: 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表.报名表等招用记录: 4.考勤记录: 5.其他劳动者的证言等. [法律依据] 根据<劳动法>第二条,在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关.事业组织.社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.

(一)劳动者面临的风险 劳动者入职应签订书面劳动合同,其中会对双方的权利.义务等作出明确的规定,双方一旦产生争议,劳动合同自然会成为重要的证据之一,第一能证明劳资双方存在劳动关系,第二能证明劳动者从事的岗位.工作地点和工资福利待遇等.如果双方没有签订书面的劳动合同,双方的权利和义务仅限于口头承诺,假如有一方事后翻脸不认账,另一方也无法证明. (二)用人单位面临的风险,劳资双方建立或形成事实劳动关系,用人单位面临的风险体现在很多方面: 1.履行中的双倍工资风险: 2.终止和解除事实劳动关系的风险.

事实劳动关系的解除方式如下: ①劳资双方同意解除劳动关系 根据我国<劳动法>第24条中规定,如果企业公司能够与劳动者达成一致意见,全都同意解除劳动关系的,那么依法事实劳动关系解除. ②劳动者过失被解雇或者被公司开除 根据劳动法和行政法规中的规定,如果劳动者犯了大错,给企业公司造成了很大损失的,企业公司可以解除与其的劳动关系,如果是企业公司单方面解除劳动关系,而劳动者没有过错,那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿. ③劳动者主动提出解除劳动关系 只要证明劳动者受到了胁迫,人身受到威胁,或者是企

事实劳动关系认定程序如下: 根据劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴

现在职业生活中,还存在着很多事实劳动关系的现象.针对这种企业不及时与劳动者签订劳动合同的不合规操作,不利于劳动者合法权益的保护,因为如果在日后发生劳动争议纠纷或发生工伤时,书面劳动合同对证明存在劳动关系具有重要且直接的证明作用. 那么,什么是事实劳动关系,其具有什么特征呢? 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系. 其特征就是: 1.事实上公司与员工存在实际劳动关系: 2.欠缺书面形式,即没有签订书面劳动合同. 因此,劳动者为了更有效维护自己合

劳动者面临的风险:双方没有签订书面的劳动合同,假如有一方事后翻脸不认账,另一方也无法证明. 用人单位面临的风险:1.履行中的双倍工资风险:2.终止和解除事实劳动关系的风险.事实劳动关系建立容易解除难,用人单位如果想终止和解除事实劳动关系,稍不留神,就会构成违法辞退. [法律依据] <劳动合同法实施条例>第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.

事实劳动关系成立要件为: (1)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格; (2)劳动给付行为已经发生; (3)从属关系已经形成. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.