不签劳动合同赔偿算敲诈吗

试用期没签劳动合同赔偿是从第二月起每月支付二倍的工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. [法律依据] 根据<劳动合同法>规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资.

没签劳动合同怎么算工资,根据<劳动合同法>及<劳动合同法实施条例>的划定,未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日.但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月. 根据<中华人民共和国劳动合同法实施条例>第七条,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条

用人单位拒签劳动合同的赔偿方式如下: 1.用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资. 2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 3.用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金. [法律依据] <劳动合同法实施条例>第

用人单位拒签劳动合同应当赔偿劳动者双倍工资,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. [法律依据] 根据<劳动合同法实施条例>第六条,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同.

10年没签劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同,没有赔偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十四条第二款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

10年没签劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同,没有赔偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十四条第二款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

双方基于真实的意思表示,协商一致达成的赔偿是合法有效的,不属于敲诈的. [法律依据]根据<刑法>第二百七十四条,敲诈勒索公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑.拘役或者管制: 数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑.

只要能提供证据证明与单位存在劳动关系就可以获得工伤赔偿.证明双方存在劳动关系后应当及时去做工伤认定,认定为工伤后就可以要求工伤保险待遇. 未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照<工伤保险条例>规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.

根据<工伤保险条例>的规定,只要与用人单位存在劳动关系并且符合工伤认定的条件,有没有签订劳动合同,都可以认定为工伤,享受工伤待遇. <劳动合同>第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同.