长期临时工请病假有工资吗

请病假的工资的计算是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4.连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5.连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发. [法律依据] 根据<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第59条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期

交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件.交通事故请病假期间是否有工资应根据具体情况判断. 最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十七条规定,职工遭受交通事故伤害,停止工作治疗期间,有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿,用人单位不支付病假工资.但职工无法从肇事方获得赔偿的,用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付病假工资.

请病假是需要扣除工资的.根据<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪.

实践中,部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工向用人单位请病假的无须扣工资.职工请病假是否扣工资要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资. 法律依据: <企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月:五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月:五

病假是职工因患病或非因工负伤,需要接受治疗而无法工作的时间. 病假工资具体可参照本企业相关规定,但无论怎么算,最后的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%! <关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>(劳部发[1995]309号) 第59条规定:"职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%." 如果涉及到长期休病假,就要考虑申请计入

<劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

不合理,病假期间享受病假工资,关于病假工资,劳动合同有约定的,按约定.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的百分之七十确定. <劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

根据关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见第59条规定:"职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%."

请病假工资的计算方法:按劳动部<劳动保险条例实施细则>,病假应该给工资的. 病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付,工龄不满2年者,为本人工资60%:已满2年不满4年者,为本人工资70%:已满4年不满6年者,为本人工资80%:已满6年不满8年者,为本人工资90%:已满8年及8年以上者,为本人工资100%. 病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准.但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的8