非法转包法律怎么追究

非法转包的法律责任:

1、建筑工程转包违法,签订的建筑工程转包合同无效。

2、承包人、实际施工人因非法转包建设工程所获取的非法所得要予以没收。

3、已完成建筑工程质量合格的,要支付相应的工程款。

4、转包工程的,转包人还可能受到行政处罚。诸如责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级。在情节严重时,还会被吊销资质证书。

《建筑法》第六十七条规定,承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。

时间: 2024-10-15 10:08:29

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非法转包的法律后果

非法转包的法律后果: 1.转包行为无效: 2.转包人因非法转包建设工程所获取的非法所得要予以没收: 3.建设工程质量合格的,转承包人可以直接向发包人主张工程价款: 4.转包工程的,转包人还可能受到行政处罚. [法律依据] <建筑法>第六十七条规定,承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级:情节严重的,吊销资质证书. 承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受

非法转包给没有资质的单位违法吗

非法转包给没有资质的单位是违法行为. [法律依据] <建筑法>第二十二条规定,建筑工程实行招标发包的,发包单位应当将建筑工程发包给依法中标的承包单位. 建筑工程实行直接发包的,发包单位应当将建筑工程发包给具有相应资质条件的承包单位.

非法转包要承担刑事责任吗

就非法转包本身而言尚不涉及刑事责任.根据<合同法>规定,建筑工程转包合同内容违法的,转包合同无效,因该合同取得的财产应当互相予以返还,并且承包人赔偿责任,赔偿发包人相应的损失. [法律依据] <建筑法>第二十二条规定,建筑工程实行招标发包的,发包单位应当将建筑工程发包给依法中标的承包单位. 建筑工程实行直接发包的,发包单位应当将建筑工程发包给具有相应资质条件的承包单位.

非法转包的后果有哪些

非法转包的后果根据<建筑法>第六十七条:承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级:情节严重的,吊销资质证书. 承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任.

转包的法律后果有哪些

我国在合同法和建筑法等法律法规里明确禁止转包,转包的法律后果如下: 首先,转包行为无效. 其次,转包人因非法转包建设工程所获取的非法所得要予以没收. 再次,建设工程质量合格的,转承包人可以直接向发包人主张工程价款. 最后,转包工程的,转包人还可能受到行政处罚. [法律依据] 根据<中华人民共和国建筑法>第67条第1款规定:承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书.

违法转包的法律后果有哪些

违法转包的法律后果有: 1.转包行为无效: 2.转包人因非法转包建设工程所获取的非法所得要予以没收: 3.建设工程质量合格的,转承包人可以直接向发包人主张工程价款: 4.转包工程的,转包人还可能受到行政处罚. [法律依据] 根据<建筑法>第六十七条,承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级:情节严重的,吊销资质证书.

建筑工程转包违法吗

由于转包容易使不具有相应资质的承包者进行工程建设,以致造成工程质量低下.建设市场混乱,所以我国法律.行政法规均作了禁止转包的规定. [法律依据] <最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释>第四条规定,承包人非法转包.违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效. 人民法院可以根据民法总则第一百三十四条规定,收缴当事人已经取得的非法所得. <建筑法>第67条规定,承包单位将承包的工程转包的,或者违反本

违法转包的后果有什么

违法转包的法律后果有:1.转包行为无效:2.转包人因非法转包建设工程所获取的非法所得要予以没收:3.建设工程质量合格的,转承包人可以直接向发包人主张工程价款:4.转包工程的,转包人还可能受到行政处罚.[法律依据]根据<建筑法>第六十七条,承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的:责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级:情节严重的,吊销资质证书.

用人单位不签劳动合同的法律后果

1.支付双倍工资.<劳动合同法>第82条规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资." 2.无法约定劳动者的试用期.<劳动合同法>第83条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.因此,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险. 3.难以稳定