简述货币政策传导机制的内容

凯恩斯学派对货币政策传导机制的解释是:扩张性的货币政策使利率下降,利率下降会刺激投资,进而总需求增加,国民收入增加.这与供给学派的解释不同: 货币学派的解释是:货币供给的变化会引起实际货币余额的相应变动,进而投资增加,国民收入增加. 货币政策传导机制是中央银行运用货币政策工具影响中介指标,进而最终实现既定政策目标的传导途径与作用机理.货币政策传导机制是指从运用货币政策到实现货币政策目标的过程,货币传导机制是否完善及提高,直接影响货币政策的实施效果以及对经济的贡献.

货币流通规律也叫货币需要量规律,它是指一定时期内一个国家的商品流通过程中客观需要的货币量的规律. 基本内容:流通中需要的货币量,与待实现的商品价格总额成正比,与同一单位货币的平均流通速度成反比.这里有关流通中的货币指金属货币,所以,它也被称为"金属货币流通规律".

激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式.激励机制的内涵就是构成这套制度的几个方面的要素.根据激励的定义,激励机制包含以下几个方面的内容: 1. 诱导因素集合:诱导因素就是用于调动员工积极性的各种奖酬资源: 2.行为导向制度:它是组织对其成员所期望的努力方向.行为方式和应遵循的价值观的规定: 3.行为幅度制度:它是指对由诱导因素所激发的行为在强度方面的控制规则: 4.行为时空制度 :它是指奖酬制度在时间和空间方面的规定: 5. 行为归化制度:行为归化是指对成员进行组织

激励机制是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程."激励机制"是在组织系统中,激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化,而与激励客体相互作用.相互制约的结构.方式.关系及演变规律的总和. 激励机制是企业将远大理想转化为具体事实的连接手段. 激励机制包括精神激励.薪酬激励.荣誉激励.工作激励. 根据激励的定义,激励机制包含以下几个方面的内容: 1.诱导因素集合 2.行为导向制度 3.行为幅度制度 4.行为时空制度 5.行为归化制度

主要内容: 1.工人是"社会人"而不是"经济人". 2.企业中存在着非正式组织. 3.新的领导能力在于提高工人的满意度. 职工的满意度越高,其士气就越高,从而产生效率就越高. 人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的.心理方面的需要,即追求人与人之间的友情.安全感.归属感和受人尊敬等,而后者更为重要.

公路建设的内容: 1.公路工程的小修.保养:公路工程在使用中,受到行车和自然因素的作用而不断损坏,如:局部坑槽.裂缝等,通过定期和不定期的维修和保养,才能保证公路的正常使用.小修和保养是公路建设的重要内容之一. 2.公路工程大中修与技术改造:由于受材料.结构.设备等功能方面的制约,必然使公路各组成部分具有不同的寿命.尽管经过维修,也不能无限期地使用下去,到一定年限,某些组成部分就会丧失功能,需要更新改造.另外对随坡就弯而产生的不良线形改造.加宽路基.提高路面等级等都属于技术改造. 3.公路工程基

1.一般性货币政策工具是指对货币信用总量进行调节的工具,主要包括法定存款准备率政策.再贴现率政策和公开市场业务. 2.选择性货币政策工具是指中央银行针对某些特殊的经济领域或特殊用途的信贷而采用的信用调节工具,主要是为了实现结构性的控制目标.常用的选择性政策工具包括证券市场信用控制.不动产信用控制.消费者信用控制.优惠利率等. 3.除了上述一般性的货币政策工具和选择性的货币政策工具以外,中央银行还可根据本国的情况和不同时期的具体需要,运用一些其他的货币政策工具.既有直接的信用控制,也有间接的信用控

基本内容: "仁"的主张是"仁者爱人",这一主张是要求统治阶级体察民情,反对苛政.孔子认为,要实现"爱人",还要遵循"忠恕"之道,就是"己所不欲,勿施于人"的要求. "礼"的主张是"克己复礼",就是说要克制自己,使自己符合"礼"要求,孔子追求的"礼"是西周的等级名分制度,孔子还进一步提出了"正名"的主张,就是

企业的使命就是赢利.企业管理的一般原理就是通过对组织和资源的管理,使企业利润最大化. 1.资源利用最大化:市场与资源的匹配管理和人员执行力管理,以确保资源利用最大化.资源包含人力资源,设备资源等. 2.企业成本最小化:从产品设计.生产.采购.库存.运输.包装.外协等环节,所有影响成本的因素得以控制. 3.产品质量稳定提升:产品质量是企业的生命,通过全员.全过程.全方位的质量管理,确保产品质量稳定并呈上升趋势,从而提高企业品牌度,为赢得更大的市场拥有竞争力. 4.企业文化的营造与建设:企业文化是员