如何认定是否属于劳务派遣关系

基于劳务派遣合同的特殊性,劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位,向被派遣单位收取一定的管理费.被派遣劳动者同用工单位不是劳动合同关系,但用工单位可以依据自身的规章制度,对被派遣劳动者进行用工管理.劳务派遣合同中,被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同,建立劳动关系,受<劳动合同法>约束.因此,劳务派遣合同到期后,劳务派遣单位应根据<劳动合同法>第46条规定,向被派遣劳动者支付经济补偿金. 罗浩律师建议:被派遣劳动者并非只是被派遣关系,其同劳务派遣单位建立了劳动关系,

可以根据劳务派遣协议应依法载明的内容来认定劳务派遣合同. 根据<劳动合同法>第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议.

虽然劳动者在实际用工单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务. 劳动者发生工伤后,所产生的费用也由劳动派遣单位支付,但可以与用工单位约定补偿办法. [法律依据] <劳务派遣暂行规定>第十条,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作. 劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法. 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断.鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断.鉴定事宜,并如

劳务派遣公有住房公积金吗,说明如下: 1.法律有规定劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金.否则可以去当地人力资源和社会保障局举报. 2.根据<住房公积金管理条例>第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存.提取.使用.管理和监督.本条例所称住房公积金,是指国家机关.国有企业.城镇集体企业.外商投资企业.城镇私营企业及其他城镇企业.事业单位.民办非企业单位.社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金. 相关说明: 1.第十五条,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住

因为签劳务派遣合同是约定合同双方权利义务,保障劳务派遣员工和劳务派遣单位的书面依据之一."劳务派遣"型就业是一种非正规就业形式.劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系:但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系.

根据<劳务派遣暂行规定>明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作.劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法. [法律依据] 最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)>第十条:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告.

依据我国劳动合同法的规定,外资企业如果在我国境内的,就是属于劳动合同法中的用人单位,用人单位是可以适用劳务派遣的. [法律依据] <劳动合同法>第二条:中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法. 国家机关.事业单位.社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,依照本法执行.

可以看出来的.劳务派遣这种用工形式由三方构成,即:劳务派遣单位.用工单位.劳动者.劳务派遣单位是向用工单位派遣劳动者的单位,双方以劳务派遣协议明确双方之间的权利义务关系.用工单位是接受被派遣劳动者且使用劳动者进行劳动的单位,并为使用被派遣劳动者向派遣单位支付商定的费用.劳动者是被劳务派遣单位和用工单位当作类似商品加以交换和使用的打工者.

根据<劳动合同法>第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定,其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致.此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权.即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同,或者由于派遣单位.用工单位有违法行为的,可以随时通知解除劳动合同.