如何处理劳动关系纠纷

劳动关系工伤纠纷的处理是: 1.双方协商解决. 2.调解解决.不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解. 3.仲裁解决.可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁. 4.诉讼解决.当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的基层人民法院提起诉讼. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法.公正.及时.着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益.

事实劳动关系的处理: (1)及时签订书面劳动合同. (2)对不愿订立劳动合同的员工,要立即发出<劳动合同限期签订通知书>. (3)事实劳动关系的解除,对于事实劳动关系的解除,主要有两种方式: 一是协商一致解除; 二是法定解除. 协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式,如果协商不能达成一致意见,单方再选择法定解除. [法律依据] <劳动合同法>第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

根据<民法通则>第44条第二款'企业法人分立.合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定. 因此企业改制后的劳动关系根据<劳动法>第26条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同.

证明事实劳动关系的存在根据<劳动和社会保障部劳社部发12号关于确立劳动关系有关事项的通知>第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录.缴纳各项社会保险费的记录: (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件: (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录: (四)考勤记录: (五)其他劳动者的证言等.因

发生纠纷劳动关系处理方法包括和解.调解.仲裁.诉讼的方法. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.

劳动关系与劳务关系的区别: (一)适用法律不同: (二)主体资格不同: (三)主体地位不同: (四)当事人权利义务不同: (五)承担的法律责任不同: (六)国家法律干预程度不同: (七)纠纷解决途径不同: (八)在审判决实践中应予区分的二种现象. [法律依据] 依据<劳动合同法>第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者.

劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任. 1.搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据. 2.在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下,可提供其他间接证据. 3.提供其他同事的证人证言. 4.申请法院向有关单位.部门进行调查取证. [法律依据] <证据规定>第5条在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更.解除.终止.撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任.对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责

雇佣关系劳动关系的区别有: 1.主体方面的不同. (1)用工主体的要求不同. (2)主体地位不同. 2.权利义务及国家对其的干预程度不同. 3.处理机制不同.雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理,而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的

劳动者或用人单位不同意转移劳动关系,因此发生劳动争议的,解决此纠纷的方法有: 根据<劳动法>第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.