未婚先孕是否违反法律的规定

未婚先孕不违法的.我国法律并没有强制性规定. 虽然未婚先孕不违法,但是未婚先孕牵涉到许多问题,例如社会抚养费.孩子的户口.孩子的抚养等,建议双方可以尽快办理结婚登记,保护孩子及女方的合法权益. [法律依据] 根据<婚姻法>第八条,要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记.

下面我将针对未婚先孕是否违反计划生育的法律问题简要分析如下: 未婚先孕要分两种情况来对待: 1.在孩子出生以前已经补办结婚登记手续和准生证的,则不违反计划生育. 2.如果属于"未婚先育",即在未领取结婚证与准生证的情况下,将孩子生出来,则根据我国法律大的规定,则属于违反计划生育的行为,需要按照该法律.法规规定征收社会抚养费. 以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢.

未婚先孕是违法的,未婚生育违反了计划生育法. 根据<中华人民共和国人口与计划生育法>第三章生育调节第十七条规定,公民有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务,夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任.

未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象.这是非婚性行为的直接后果之一;这里所说的"男女"通常是指双双均无合法配偶的人,尤其是指准备结婚的年轻人;不过也可以是一方有合法配偶的男女.也包括双方有合法配偶的. 未婚先孕属于违法行为,按照规定,孩子出生后要缴纳一定的社会抚养费.不管是否为婚生子女,任何机构都无权拒绝给孩子落实户口等相关权益.小宝宝虽为未婚生育,但他的法律地位与婚生子女毫无二致.他对其生父母均有继承权.只要是生下来了,无论是计划内生育,还是超生,还是未

用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的. [法律依据] 我国<劳动法>第29条第3款规定,女职工在孕期.产期.哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同.国务院<女职工保护条例>第4条规定,用人单位不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.

未婚先孕上户口的方式是: 第一.非婚生育的子女,本人或者是亲生父母可以凭<出生医学证明>书和亲生父母一方的户口簿.结婚证或者是非婚生育说明,按照随父亲或者是随母亲落户自愿的国家政策,申请办理常住户口登记. 第二.申请随父亲落户的非婚生育无户口人员,需一并提供具有资质的亲子鉴定机构与父亲亲子鉴定关系的证明书. [法律依据] <婚姻法>在第二十五条规定:"非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视."

未婚先孕不可以解除劳动合同. [法律依据] 我国<妇女权益保障法>第二十七条明确规定:"任何单位不得因结婚.怀孕.产假.哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议."

女方未婚先孕,需要看诉讼理由诉讼请求来确定是否可以起诉,如果诉讼理由成立,诉讼请求能够得到法律法理支持,可以起诉.但仅凭未成先孕,没有其它的损害.危害.违法侵权行为时,没有获得支持的法定理由. [法律依据] <民事诉讼法>第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民.法人和其他组织:(二)有明确的被告:(三)有具体的诉讼请求和事实.理由:(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖.

未婚先孕不会被罚款,目前我国实行两孩生育登记制度.生育第一个和第二个子女,父母去办理登记即可,不需再办证. 全面推行避孕节育知情选择,删除现行条例中关于上环.结扎和查环查孕的有关规定. 在取消晚婚晚育假的同时,将原来独生子女父母产假,调整为计划生育奖励假30天.并将丈夫的陪产假从10天增加到了15天. 法律依据: 根据<中华人民共和国人口与计划生育法>第三章生育调节第十七条规定,公民有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务,夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任.