工作一个月突然被辞退怎么陪偿

需要根据当时的情况以及被辞退的原因来判定结果。如果是公司原因辞退你的要支付你半个月的经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计1.5个月的补偿。如果违法辞退的，可以要求公司继续履行合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

时间： 2024-09-10 18:52:06

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刚工作一个月能申请什么信用卡

很高兴回答你的问题.按照你目前的情况是可以申请的,只不过获批的可能性不算很大,然后批下来的额度也不会很高.其实办信用卡的条件就只有几点,你需要年满18周岁,要有身份证,之前没有不良的信用记录,然后有工作证明及盖有单位财务章的收入证明就可以了,你既然已经工作了,可以让单位帮忙开具一个工作证明. 小木分期广告 最新产品最高5万 我来回答你的这个问题吧!首先,一切皆有可能,你要试试看啊.虽然你现在才工作一个月,但只要你的公司愿意帮你开工作证明,那就可以啊.虽然你目前收入不算丰厚稳定,但如果你还有其他财

工作一个月提离职后多久可以走

根据<劳动合同法>第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同."劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职. 如果过了试用期,则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位.如果是在试用期内提出辞职,则只要提前三天就可以了. 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,

工作一个月不发工资怎么办

用人单位拖欠.不发工资的,可以先与用人单位先进行协商,协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉,向劳动行政部门申请劳动仲裁,对仲裁不服的还可以向人民法院提起诉讼. [法律依据]: <劳动法>第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序. 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申

工作一个月公司不给发工资怎么办

劳动法规定用人单位应当按时发放工资,如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益: 一.到劳动监察大队去投诉,让劳动监察大队调解,由劳动监察大队责令用人单位支付工资.劳动调解没有强制性. 二.到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行.劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序. 三.去法院提起劳动诉讼.不服劳动仲裁的,可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼, [法律依据] <劳动法>第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解.仲裁.提

工作不到一个月被辞退有工资吗

工作不到一个月被辞退,有工资,工资以实际工作日期照常发放.如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据]<劳动合同法>第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除

辞退提前一个月通知吗

公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资. [法律依据] <劳动合同法>第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合

口头提前一个月通知辞退可以吗

依据劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的,应当提前一个月以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资. [法律依据] <劳动合同法>第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无

会计一个月的工作流程

会计这个职业根据不同的企业性质每月的工作流程也不尽相同. 整体不变的流程是: 将本月的原始凭证收齐,记帐:去银行开发票:月底打印报表,下月初去国税报税:地税和个税均在网上申报.有税的话去银行交缴即可:做完这些工作会计一个月的事情也就算完成了,每月循环不变.

工作一个季度有几个月

一个季度是三个月. 一年十二个月,分为四个季度.现在的季度划分是按照阳历月份: 第一季度:1月.2月.3月: 第二季度:4月.5月.6月: 第三季度:7月.8月.9月: 第四季度:10月.11月.12月. 我国古代也有四季:春季.夏季.秋季.冬季.季节的划分也是按照月份.但是,月份是按照二十四节气划分.二十四节气,记忆起来比较麻烦,可以采用简单方法记忆. 月份划分简单方法:按照现在的公历(阳历),每一个月有二个节气,前一个是"节",后一个是"中气.气".月份就是按照