调岗调薪的企业规章制度由谁制定

1.在劳动合同中,约定调岗.调薪.调职的弹性条款. 2.在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形,进行公示并且要求员工签字确认. 3.制定好岗位说明书,明确岗位职责.公司只有制订了岗位说明书,明确员工的岗位职责,才能对员工进行考核,考察员工是否合格,是否符合岗位要求. 4.做好日常考核工作. 5.对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核,加强考核证据的保存. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十条第二项,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以

1.在劳动合同中,约定调岗.调薪.调职的弹性条款. 2.在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形,进行公示并且要求员工签字确认. 3.制定好岗位说明书,明确岗位职责.公司只有制订了岗位说明书,明确员工的岗位职责,才能对员工进行考核,考察员工是否合格,是否符合岗位要求. 4.做好日常考核工作. 5.对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核,加强考核证据的保存. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十条第二项,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以

对于哺乳期内的女职工,公司不可以随意调岗降薪.若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以.否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议; (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福

劳务派遣用工单位单方面调岗降薪的行为不合法,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容. [法律依据] <劳动合同法>第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份. <劳动合同法>第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后

公司不可以随意调岗降薪.若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以.否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发

根据我国法律规定,合法的调岗降薪流程一般是这样的: (1)公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容,主要包括:岗位和工资变更的内容及方式. (2)确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明. (3)跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认. (4)将变更后的劳动合同交予员工一份,单位保留一份. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条 用人单位与劳动者

怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法.用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第五条用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的. [法律依据] <劳动合同法>第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份. <劳动合同法>第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.

针对三期女员工,公司随意调岗降薪,是不合法的.若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以.否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福