工资拖欠如何维权

可以向劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决:也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

工资拖欠维权的方式有: 1.到劳动行政部门举报: 2.也可以直接申请仲裁: 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. [法律依据] 根据<劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

工资拖欠的处理办法有: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担). 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十条规定:"用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或

加班工资拖欠的法律后果是,由劳动行政部门责令限期支付加班费:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后,劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放.如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况,劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资.第一,劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉,虽然方式比较简单,但是各部门的执法力度并不是很可观.第二,劳动者可以到当地人力资源社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此办法用时比较长,但是一般情况下最终都能解决问题,如果劳动者与用人单位未签订劳动合同,可以要求支付双倍工资. 法律依据: <工资支付暂行规定>第

农民工工资拖欠一个月以上算违法.用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资,超过三十日即构成拖欠工资. [法律依据] <工资支付暂行条例>第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付. 工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

工地工资拖欠不给的,可以到劳动行政部门投诉,也可直接申请劳动仲裁.如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 根据法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照法律规定给予劳动者经济补偿的.

工人工资拖欠不给的,劳动者与用人单位协商不成的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,举报该用人单位拖欠工资.劳动者也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位及时支付工资.劳动者还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼.劳动者维护自己合法权益,应当寻求合法途径. 法律依据 <劳动争议调解仲裁法>第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.

<劳动合同法>第八十五条中规定,用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者解除.终止劳动合同的经济补偿.劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分.逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金.