认定劳动关系的部门

事实劳动关系是工伤认定劳动关系的前提. [法律依据] 根据<关于确定劳动关系有关事项的通知>规定, 1.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动: (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. 2.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录.缴纳各项社

认定劳动关系的规定是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同,有有效的书面劳动合同就是应当认定用人单位与劳动之间存在劳动关系.如果没有书面的劳动合同,要看是否有证明存在事实劳动关系的证明材料. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

认定劳动关系主要依据是劳动合同,没有签订劳动合同的,双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录: 2.用人单位向劳动者发放的工作证.服务证等能够证明身份的证件: 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表.报名表等招用记录: 4.考勤记录: 5.其他劳动者的证言等. [法律依据] 根据<劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知>第一条规定,用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位

认定劳动关系的标准有: 1.用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. [法律依据] 根据<劳动法>第二条,在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关.事业组织.社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.

认定劳动关系要做的工作有: 1.尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料. 2.请同事提供证人证言. 3.让自己任职期间接触过的客户,证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务. [法律依据] <最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定>第五十五条规定处理,即:"证人应当出庭作证,接受当事人的质询."

认定劳动关系成立除劳动合同外,还有事实劳动关系的成立. 根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.

认定劳动关系的凭证如下: 1.工资支付凭证或记录.缴纳各项社会保险费的记录: 2.用人单位向劳动者发放的工作证.服务证等能够证明身份的证件: 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表.报名表等招用记录: 4.考勤记录: 5.其他劳动者的证言等. [法律依据] <劳动合同法>第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 证明劳动关系的材料有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录. [法律依据] <关于确立劳动关系有关事项的通知>第5条规定,劳动者与用人单位就是否存

劳动关系的认定如下: 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单