劳动合同订立需要遵循哪些规定

订立劳动合同双方应遵循的原则有: (一)合法原则.指在劳动合同法律关系中,合同的主体.订立形式.订立程序.合同内容.履行方式.对变更或解除合同权利的行使等,都必须符合我国的法律.行政法规. (二)公平原则.指当事人在设立权利.履行义务.承担责任等方面,要公正.合情.合理. (三)平等自愿原则.指劳动者与用人单位在订立劳动合同时双方的法律地位平等. (四)协商一致原则.指劳动者与用人单位在订立劳动合同时,就劳动合同条款约定的内容,经当事人双方在充分表达自己意见的基础上,经过协商,并取得意见一致后,

劳动合同订立的原则有: (一)平等自愿的原则.平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位. (二)协商一致的原则.所谓协商一致,是指劳动合同的全部内容,在法律.法规允许的范围内,由双方当事人共同讨论.协商,取得完全一致的意见后确定. (三)不得违反法律.行政法规的原则.不得违反法律.行政法规的原则,即劳动合同的合法原则.订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第三条订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.

劳动合同订立的方式有三种,具体是固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三条,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.

(一)劳动合同订立主体的资格要求 1.劳动者需年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力. 2.用人单位有用人权利能力和行为能力. 法律依据: <劳动合同法>第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

劳动合同订立的主体要求为:劳动者需年满16周岁(只有文艺.体育.特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动权利能力和行为能力.用人单位有用人权利能力和行为能力. [法律依据] <劳动法>第15条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

劳动合同订立手续如下: 1.公布招工简章或就业规则. 2.劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好,自愿报名. 3.择优录取. 4.拟定劳动合同. 5.签订劳动合同. [法律依据]<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

货运合同订立要遵循的原则:一.合法规范的原则.二.平等互利的原则.三.协商一致的原则.四.等价有偿原则.[法律依据]<合同法>第三条,合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方.

签订劳动合同,也即完成要约和承诺的全过程.受要约人确定后,即由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,劳动合同即告成立. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

用人单位应当在用工一个月内订立书面劳动合同.根据<劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.