劳动合同工厂没盖章怎么办

根据<劳动合同法>第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 如果用工单位没有盖章,视为没签订书面劳动合同,但是员工已经按劳动合同履行工作义务,而且单位也接受了员工的劳动,视为双方已经产生实际劳动关系,员工可以要求用人单位支付未签定书面劳动合同的双倍工资.

没盖章的劳动合同只要有单位法人或者部门负责人的签字,也可以认定为有效.只签字不盖章,可分为以下2种情形: 1.在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人.法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效. 2.在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人. 根据<合同法>第四十九条关于表见代理的相关规定,劳动者完全有理由相信,行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权,他们的言行可以视为单位真实意思的表达. 因此,一般情况下

没签劳动合同公司没发工资可以提起劳动仲裁维护自己合法权益.对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 根据<劳动争议调解仲裁法>第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请

国企劳动合同薪酬没写,是不合法的.劳动法必备条款中包含劳动报酬. [法律依据] <劳动法>第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任. 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容.

合同只签字没盖章有没有效要根据具体情况而定,如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内.或单位的法定代表人签的字,则合同有效.如果签字的委托代理人没有代理权.超越代理权或者代理权终止后签订合同的,经过被代理人的追认后,所签合同有效,未经追认的,合同无效,由行为人承担民事责任.

合同只签名没盖章是否有法律效力需要分情况来看: 1.如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内.或单位的法定代表人签的字,则合同有效: 2.如果签字的委托代理人没有代理权.超越代理权或者代理权终止后签订合同的,经过被代理人的追认后,所签合同有效: 3.未经追认的,合同无效,由行为人承担民事责任.本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意. [法律依据] 根据<合同法>第四十四条,依法成立的合同,自成立时生效.法律.行政法规规定应当办理批准.登记等手续生效的,依照其规定.

合同甲方没盖章但是签字了,该合同成立.有效.当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名.盖章或者按指印时合同成立.法律依据:<中华人民共和国民法典>第四百九十条,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名.盖章或者按指印时合同成立.在签名.盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立.法律.行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立.

门诊药费清单没盖章是不能报销的,前往医院找工作人员盖章即可.门诊通常接诊病情表症较轻的病人,经过门诊医生一整套的诊断手段.辅助检查,给病人得出初步诊断,门诊医生能够对症医治即给予病人进行医治,如果门诊医生对病人病情有疑问或诊断为病情较重较急,则将病人收入住院病房,在医院做进一步检查或进行手术或相关医疗措施. 报销指把领用款项或收支账目开列清单,报请上级核销.现在绝大多数企业的做法,都是采取事先给需要花销的人(比如出差人员)支付一笔款项,在会计上计入其他应收款,等出差人员回来之后,把余款上缴,再按

劳动合同并不是一定要盖章的,在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的. [法律依据] <劳动合同法>第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.