休年休假后还算全勤吗

签三方协议后还算应届生.签订了三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保.公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份. 三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间.而劳动合同是受<劳动法>和<合同法>的限定和保护,用人单位在确定录用时,应当签订相应的劳动合同. 就业协议是三方合同,它涉及学校.用人单位.学生等三方面,三方相互关联但彼此独立:而

如果你是被害人,受到刑事赔偿后只要符合认定工伤的标准,还是可以受到工伤赔偿的待遇.但有以下情况的,根据<工伤保险条例>第三十七条规定,职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤: (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律.行政法规规定的其他情形.

私了只是赔偿方面,交通肇事事实不会改变. [法律依据] <道路交通安全法>第七十条,在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场:造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门.因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置.乘车人.过往车辆驾驶人.过往行人应当予以协助. 在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜:不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安

国务院<职工带薪年休假条例>第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假. 1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的: 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的: 3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的: 4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的: 该规定中没有把产假和婚假列入其中,所以,休了产假或婚假, 还能休年休假.

劳动者请事假的,企业可以不支付其事假期间的工资. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假. 职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 法律依据:<工资支付暂行规定> 第四条工资支付主要包括:工资支付项目.工资支付水平.工资支付形式.工资支付对象.工资支付时间以及特殊情况下的工资支付.

按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬. 根据<企业职工带薪年休假实施办法>第十条,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入. 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入. 扩展资料 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数

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没有安排休假的,按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬. 安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬. <企业职工带薪年休假实施办法> 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入. 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入. 第十一条计算未休年休假工资报

产假结束后还能请假.按照<劳动法>的规定,女职工依法享有孕期.产期和哺乳期,一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准,也可以不批准.但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的. <女职工劳动保护特别规定>第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小