公司每天都让加班可以投诉吗

香港公司每年都要报税,香港公司成立后,需要做账报税以维持香港公司的合法存在.香港公司法及香港税务条例规定,香港公司无论是否获得盈利,每年都必须做账审计(亦称核数师报告),向香港公司股东.香港公司董事及香港税务局申报该香港公司的财务状况.

公司五金都有: 养老保险金(部分地区可转,个人部分可退,未来能跨地区转) 医疗保险金(部分地区可用) 失业保险金(失业时可领失业金) 工伤保险金(工伤时可上报工伤) 住房公积金(买房时可用)

公司强制员工周末加班是违法的.加班必须要有加班费或者是补休. [法律依据] <劳动法>第36条规定,国家实行劳动者,每日工作时间不超过8小时.平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. <劳动法>第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

审计报告不都是每年必须要做的,应根据需要来做. 需要审计报告的情况: 1.企业年度会计报表审计,这是按照"公司法"的要求进行的,有限责任公司和股份有限公司均需要审计,一般在工商年检及外资的税务年审,均需出具上年的审计报告作为必备的辅助文件.通常审计会在每年1月-5月之间进行. 企业会计报表审计其它用途:办理工商年检,向银行贷款,公司清算,股东了解经营情况,收购,企业重组.兼并等等. 2.专项审计,这是根据法律的审计或投资者需要对指定问题作深入调查,或税务健康自查等,即内部审计. 审计内

很多单位属于派遣形式的员工,因为现在招聘太难,所以企业把人力资源这块进行外包给第三方,一般是人力资源公司,劳务派遣公司,员工签订合同都是跟人力资源公司或劳务派遣公司.所以你说的是骗子这一说有点上纲上线.若自己不放心: 1.就直接联系单位本部进行核实. 2.直接在单位的官方网上应聘.参加现场招聘会.

双休日公司安排出差是否算加班分为以下两种情况: 1.若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班,用人单位要么安排补休,要么支付加班费: 2.若该双休日劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同,但毕竟未为单位创造任何效益,因此该双休日不算加班. [法律依据] 根据<劳动法>第44条,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.

辞职公司不给发工资可以到到劳动行政部门举报. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.

公司不给员工发工资可以到劳动局监察大队投诉,如果投诉没有解决问题劳动者可以申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)