如何理解劳动法第49条

克扣员工工资触犯了<劳动法>五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的: 2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: 3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: 4.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的. 劳动合同法: 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额

<合同法>第二百条内容:借款的利息不得预先在本金中扣除,利息预先在本金中扣除的,应当按照实际借款数额返还借款并计算利息. 理解:本条是关于借款利息不得预先扣除的规定.借款的数额和利息是借款合同需要规定的主要内容,当事人在订立借款合同时一般要对借款数额和利息的多少及支付期限做出明确的约定.一般来说,借款利息是在借款期限届满时或者合同履行期间按照约定分批偿付给贷款人.但是,现实中有的贷款人为了确保利息的收回,在提供借款时就将利息从本金中扣除,造成借款人借到的本金实质上为扣除利息后的数额. 作用:为

内容:<宪法>第三条,中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则.全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生,对人民负责,受人民监督.国家行政机关.审判机关.检察机关都由人民代表大会产生,对它负责,受它监督.中央和地方的国家机构职权的划分,遵循在中央的统一领导下,充分发挥地方的主动性.积极性的原则: 释义:本条是关于国家机构实行民主集中制的组织原则的规定.一.国家机构国家机构是指统治阶级为行使国家权力.实现国家职能而依据一定的原则组织起来的国家机关体系.

1.<物权法>第199条为,抵押权已登记的按照登记的先后顺序清偿,顺序相同的按照债权比例清偿,抵押权已登记的先于未登记的受偿,押权未登记的按照债权比例清偿: 2.抵押权已登记的按照登记的先后顺序清偿,顺序相同的按照债权比例清偿,即无论是不动产抵押还是动产抵押,数个抵押权都已登记的,都按照登记的先后顺序清偿: 3.抵押权已登记的先于未登记的受偿,即当事人以动产抵押的,可以自愿办理抵押登记,而不要求必须办理登记: 4.抵押权未登记的按照债权比例清偿,即在同一抵押财产上设定数个抵押权时,各抵押权人互

劳动法的调整对象: 1.劳动关系: 作为劳动法调整对象的劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系. 劳动关系的特点:人身性与财产性的兼容:形式上的财产性,实质上的人身属性:从属性与平等性的兼容:形式上的平等性,实质上的从属性. 劳动关系包含了三个层次的关系:债权.债务关系,物权关系,人身权关系. 2.与劳动关系密切相关的其他社会关系:主要包括劳动行政关系.社会保险关系.劳动市场服务关系.劳动团体关系以及劳动

<南京条约>第一条的意思是,人身权和财产权要受到保护,而且这一点要由双方承诺并提供保障. <南京条约>第一条的要义是,英国公民在中国,其人身权和财产权要由中方提供保障,同样,中国公民在英国,英国承诺保障人身权和财产权,这是合理的要求,也是平等的要求. 英国人将这样的内容列入<南京条约>第一条,是因为他们极其看重这一点,而这在英国方面早在1840年2月鸦片战争开始之前就已经明确并确定下来了.英国人将对人身权和财产权的保护写入<南京条约>第一条,典型地反映了英国

劳动者可以从广义和狭义之分,从广义上讲,劳动者是指具有劳动能力以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民.从狭义上讲,劳动者仅指我国<劳动合同法>规定的能够参加劳动法律关系的一方当事人,是指达到法定年龄,具有劳动能力,能够依法签订劳动合同,独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人,其中包括我国公民.外国人和无国籍人.劳动者是劳动关系中与用人单位相对应的法律概念,它既包括体力劳动者,也包括脑力劳动者.

劳动法第38条的内容是: <中华人民共和国劳动合同法>第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或

劳动法不是劳动合同法. 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称.劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门. 劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分.广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称.狭义上的劳动合同法就是指现行的<中华人民共和国劳动合同法>. [法律依据] <劳动法>第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法.