什么选过制度实行的是察举制

察举制的选官标准: 1.察举制主要是依靠中央的三公九卿.郡守.列侯以及地方上的高级官员,从平民或低级官吏当中按照一定的标准选拔在道德.品行.才能方面符合当时统治阶级需要的人才入朝为官. 2."选"的对象为没有官职的读书人,"拔"的对象是下级官吏.按规定,他们都必须是品德高尚.学识才干出众的人.由下而上推举官吏的办法,在秦代已有,但作为完整选士制度的"察举制",则是在西汉时期才开始确立.汉高祖刘邦(公元前206年-前195年在位)虽是"马

察举制是汉代主要的选官制度,是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年).察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察.选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职.汉代察举的科目,是由少到多不断增加的:增加科目尤以特科为多,是根据对专门人才的需要而设立.这些科目,划一由皇帝确定.按照举期分类,察举的科目可分为常科(岁科)与特科两大类.岁科有孝廉.茂才(秀才).察廉(廉吏).光禄四行:特科又分为常见特科和一

察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年),察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察.选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职,古代比较贤明的君主,往往希望有一些公正无私.敢于直言的大臣,能指出自己的不足之处,以便更好地治理国家,汉代察举制度设立贤良方正科,就是这个原因.

察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立是从汉武帝元光元年开始的.察举制不同于以前先秦时期的世袭制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察.选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职. 汉代察举的科目,是由少到多不断增加的:增加科目尤以特科为多,是根据对专门人才的需要而设立.这些科目,划一由皇帝确定.按照举期分类,察举的科目可分为常科与特科两大类.岁科有孝廉.茂才.察廉.光禄四行:特科又分为常见特科和一般特科.

汉朝察举制的积极影响有: 1.为选士制度开了先河,也为以后的九品中正制.科举制的实行提供了借鉴. 2.有利于汉代国家的巩固和发展. 3.协调了统治阶级内部的权利分配,奠定了以后历代平民参政的基础. 4.为中央和地方行政选拔了干练的官吏,使中下层地主阶级知识分子有了受驾驭的机会. 5.有利于文官制度的建立,因而加强了中央集权的力量. 6.有利于形成尊重人才.知识.和倡行注重德行的民风. 7.有利于教育环境的优化,促进教育的发展.

察举制的影响: 1.为选士制度开了先河,也为以后的九品中正制.科举制的实行提供了借鉴. 2.有利汉代国家的巩固和发展. 3.一定程度上清明了吏治,有利于形成尊重人才.知识和倡行注重德行的民风,促进教育的发展. 4.察举制广泛推行,地方乡闾因之有了评议之风. 5.察举制难以对人的道德品质作出中肯的评价. 6.导致权力分散,弄虚作伪.伪诈公行,被举荐之人素质得不到保障.

察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年),是汉代主要的选官制度.察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察.选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职. 汉朝(公元前202年~公元8年,公元25~220年)是继秦朝之后的大一统王朝,分为西汉.东汉时期,被承认的皇帝计24位,享国四百零七年.秦末天下大乱,刘邦在推翻秦朝后被封为汉王.公元前202年,楚汉之争获胜后称帝建立汉朝,定都长安,史称西汉:

西汉.察举制是西汉汉武帝元光元年(公元前134年)开始推行的一项官吏选拔制度,主要是地方和中央根据个人的才能和品行对个人进行推举和征召.察举制是在中国古代产生的第一个系统的选官制度,它对当时社会以及后来的选官制度,尤其是科举制,起了至关重要的影响.

察举制以孝廉为选拔官员的标准,察举制是西汉汉武帝元光元年开始推行的一项官吏选拔制度.主要是地方和中央根据个人的才能和品行对个人进行推举和征召.察举制是在中国古代产生的第一个系统的选官制度,它对当时社会以及后来的选官制度,尤其是科举制,起了至关重要的影响.