劳务关系能否认定工伤

劳动关系认定: 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系. 劳动关系认定: 1.用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格. 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动. 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.

一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系,在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的.但是如果是单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇,这种情况是可以尝试申请工伤认定的. [法律依据] <工伤保险条例>第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表: (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料: (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书). 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间.地点.原因以及职工伤害程度等基本情况

虽然劳动者在实际用工单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务. 劳动者发生工伤后,所产生的费用也由劳动派遣单位支付,但可以与用工单位约定补偿办法. [法律依据] <劳务派遣暂行规定>第十条,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作. 劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法. 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断.鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断.鉴定事宜,并如

死亡赔偿,也称死亡补偿费,指受害人因各种非正常事故或死亡,由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿. 劳务关系死亡赔偿标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.除此之外,家属还可以拿到丧葬补助金.供养亲属抚恤金等.劳务工和劳动关系职工享有同等的权利,发生事故后,可申请工伤,被认定是工伤的,可以拿到来自用人单位的赔偿. [法律依据] <最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第九条,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或者重大

根据<劳务派遣暂行规定>明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作.劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法. [法律依据] 最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)>第十条:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告.

下班聚餐途中被撞是否可以认定工伤,这要看与职业劳作之间是否有必然的关系. 根据<最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定>第六条规定,对社会保险行政部门认定下列情形为"上下班途中"的,人民法院应予支持: (一)在合理时间内往返于工作地与住所地.经常居住地.单位宿舍的合理路线的上下班途中: (二)在合理时间内往返于工作地与配偶.父母.子女居住地的合理路线的上下班途中: (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中: (四)在合理时间内其

申请认定工伤的时间有限制,发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

社保作出认定工伤期限是60日. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第二十条,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位.

已认定工伤,工伤鉴定的程序有: 1.单位或者职工应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定的申请: 2.提交工伤认定材料,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,评定伤残等级. 根据<工伤保险条例>第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作.县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作.