产假期间有工资吗

我国相关法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间，孕妇的工资由谁发，取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险，那么由生育保险基金来发放孕妇在产假期间的工资，并且可享受生育津贴。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

时间： 2024-09-15 22:24:06

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产假期间的工资应该怎么计算

产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资. 生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩. [法律依据] <社会保险法>第五十六条规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假: (二)享受计划生育手术休假: (三)法律.法规规定的其他情形.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

休产假期间有工资吗

女职工在休产假期间有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. [法律依据] <社会保险法>第五十六条,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假: (二)享受计划生育手术休假: (三)法律.法规规定的其他情形. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发. <女职工劳动保护特别规定>第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生

产假期间的工资怎么发

[法律依据] 根据<女职工劳动保护规定>第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,由用人单位支付.

休产假期间是否有工资

产假有工资.产假期间的工资按如下方式计算: 1.保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明. 2.产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发. 3.产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等.当然两者也不能同时享有.如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额. <女职工劳动保护特别规定>第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人

女工产假期间有没有工资

女职工产假期间有工资.按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资.如果单位没有为女职工缴纳生育保险,那么产假工资应由用人单位支付. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,由用人单位支付.

产假期间工资如何发放

第一种.缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额. 第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资.计件工资.岗位工资.奖金.津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准. 另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:

产假期间工资发多少

我国女职工在产假期间仍然能够获取工资,产假期间工资发多少分为两种情况,第一种是该员工没有缴纳生育保险,那么在产假期间的工资与产假前的工资一样.第二种就是缴纳了生育保险,职工可以获取补贴,该补贴是由生育保险基金发放,具体金额是该职工的平均工资除以30然后乘上假期,按照我国法律,产假一般为98天,特殊情况可额外增加天数. 法律依据: <女职工劳动保护特别规定>第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职

产假期间公司会给员工发工资吗

产假期间公司会给员工发工资.参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资.如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付. [法律依据] <社会保险法>第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.