工伤认定时间:工伤认定需要多久

根据《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

依据《工伤保险条例》,用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

时间: 2024-07-30 07:56:00

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单位工伤认定时间超期怎么办

单位工伤认定时间超期的处理办法如下:根据<工伤保险条例>第十七条规定"职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长" "用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地

申请认定工伤的时间有限制吗

申请认定工伤的时间有限制,发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

错过了工伤认定时间怎么办

首先,非劳动者的原因导致超过工伤认定时效的,仍可以申请工伤认定.根据<工伤保险条例>第17条的规定,工伤职工本人申报工伤认定的,应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内提出,即工伤职工申请工伤认定的时效期间为1年.超过该期限的,劳动保障部门不再受理.当然,如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在1年期限内. <最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定>第7条:"由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽

不服工伤认定时间限制是多少

不服工伤认定时间限制为自收到认定书的60日. [法律依据] 根据<行政复议法>第九条,公民.法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外.

工伤认定的申请时限是多久

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日以内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用

工伤认定和工伤鉴定是否一样

工伤鉴定和工伤认定是不同的.不同之处有: 1.申请鉴定主体不同. 2.申请鉴定的前提条件不同. 3.申请鉴定的依据.内容和需要提交的材料不同. 4.申请鉴定的时间不同. [法律依据] <工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定,被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日,或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长.

申报工伤鉴定时间是多久

申报工伤鉴定时间根据<工伤保险条例>第17条规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请. 根据<工伤保险条例>第二十条规定,社会保险行政部门应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定.

被认定为工伤的待遇包括什么

被认定为工伤的待遇包括: 1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录.工伤保险药品目录.工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付: 2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十四条,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费.

提前上下班遇车祸能否认定为工伤

因病提前下班,途中遇到车祸,对方全责,如果因病下班是得到用人单位许可的话,按<工伤保险条例>的规定是可以认定为工伤的,但是如果是因病自行下班,未征得用人单位同意的情况下,可以会被视为早退,不能认定为工伤. [法律依据] <工伤保险条例>第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力

哪些情况不能认定为工伤

不能认定工亡的情形有以下八种: 一.在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的. 二.在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的. 三.因工外出期间从事个人活动受到伤害的. 四.在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的. 五.在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在48小时后死亡的. 六.非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的. 七.故意犯罪导致伤亡的. 八.醉酒或者吸毒伤亡的. [法律依据] <工伤保险条例>第十六条:职工符合本条例第十