订立合同的形式有哪些

订立借款合同可以采用的形式是书面形式也可以口头形式,金融机构应当依据有关法律.行政法规的规定订立借款合同,自然人之间借款既可以采用书面形式也可以采用口头形式,当事人可以根据合同是否有偿等具体情况选择订立合同的形式. [法律依据] 根据<合同法>第一百九十七条,除自然人之间另有约定的外,借款合同采用书面形式.金融机构应当依据有关法律.行政法规的规定订立借款合同,自然人之间借款既可以采用书面形式也可以采用口头形式,当事人可以根据合同是否有偿等具体情况选择订立合同的形式.

口头合同违约可以进行起诉解决,订立合同的形式可以是书面的方式,也可以是口头合同,口头合同只要是双方真实的意思表示,也同样是有效的,只要有具体证据证明对方违约则可以进行起诉. 根据<合同法>第十条,当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式.法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式.

所谓竞业禁止协议,是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式,约定掌握企业商业秘密的雇员,在其在职期间或离职后的一定期间内,不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动. 法律依据: <劳动合同法>第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定

不续合同的口头通知是否有效需要根据具体合同情况而定. 法律规定,订立合同的形式可以是书面的方式,也可以是口头合同.在法律没有规定一定要订立书面合同的情况下,口头合同只要是双方真实的意思表示,同样是有效的. 国家法律规定的必须要采用书面协议的方式,比如建设工程合同.技术开发合同.房屋销售合同等,如果这类合同采取口头约定的形式,那么可视无效,不受法律保护:但有例外情形,如果主张方能举证证明自己已经履行了协议,而对方接受的,也可以视为有效. [法律依据] <合同法>第10条规定:当事人订立合同,有书

订立合同的形式可以是书面的方式,也可以是口头合同.而口头合同只要是双方真实的意思表示,也同样是有效的. [法律依据] <合同法>第十条规定,当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式.法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.

订立书面劳动和特应该注意:合同的形式;关于合同的内容;关于试用期;要明确工资类型;关于社会保险;要明确双方违反劳动合同的责任;关于格式合同;关于培训及其费用;提防"押金"."风险金";保管好自己的证件. <劳动合同法>第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

订立劳动合同需遵循合法原则:劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求. 其次,劳动合同的内容要合法.订立劳动合同需遵循公平原则:就是在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正.合理地确立双方的权利和义务. 订立劳动合同需遵循平等自愿原则:所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的,没有高低.从属之分,不存在命令和服从.管理和被管理关系. 法律依据:<劳动法>及<劳动合同法>等对职工的试用期限.工作时间.

合同的形式有:书面形式.口头形式.其他形式. 大部分合同都采用的是书面形式,书面形式是指,合同书.信件.数据电文(包括电报.电传.传真.电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式. [法律依据] 根据<合同法>第10条规定:当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式.法律行政法规规定采用们书面形式的,应当采用书面形式,当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式.

劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现. <中华人民共和国劳动合同法>第10条规定:"建立劳动关系应当订立书面劳动合同". 因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人的合法权益. 法律依据:<劳动合同法>第