单位不履行工伤赔偿协议怎么办

劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

时间： 2024-08-15 04:36:28

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工伤赔偿协议履行后是否可以再诉

工伤赔偿协议履行后,如果满足一定条件,也可以再诉. 当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定.劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈.胁迫.乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼:经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议书已经送达发生法律效力,不可以起诉,但可以申请再审. [法律依据] <工伤保险条例>第五十四条:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理. <劳动争议调解仲裁法>第五条:发生

单位裁员工伤人员怎么赔偿

单位辞退工伤人员的补偿: 1.工伤员工是否有伤残,如果无伤残,那么按照正常被辞退计算,员工无严重过错的前提.为双倍经济补偿的赔偿金,即每做一年二个月本人工资计算. 2.如果工伤员工有伤残,除了辞退赔偿以外,还应该支付员工一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金根据地方法规计算. <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在

单位对工伤鉴定结果不服怎么办

申请工伤鉴定的单位或者个人,对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省.自治区.直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请. [法律依据] <工伤保险条例>第五十五条规定,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属.该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的: (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属.该职工所在单位对工伤认定结论不服的: (三)用人单位对经办机

单位如何处理工伤事故

单位处理工伤事故应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报,办理工伤认定.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长. 根据<中华人民共和国劳动保险条例>规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费.药费.住院费.住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担.

如何向非法用工单位索要工伤赔偿

向非法用工单位索要工伤赔偿的方式是首先进行协商,协商不成的,可以向社会保险局投诉,也可以申请劳动仲裁,依法维护自己的权益. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第六十六条,无营业执照或者未经依法登记.备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记.备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇,具体办法由国务院劳动保障行政部门规定.

单位报工伤与个人报工伤的区别

单位报工伤与个人报工伤的区别是: 1.时限不同,单位申报必须在事故发生后30天之内,个人申报时限是事故发生一年之内. 2.费用支付渠道不同,如果是职工个人申报并认定为工伤,那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担. 3.申报顺序不同,首先应该是单位申报,在单位超过30天未进行申报的情况下,才由个人进行申报. 根据<工伤保险条例>第四条,用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.

工伤赔偿协议起诉后是合同关系吗

工伤赔偿协议起诉后是合同关系,工伤赔偿协议本身就是合同关系,它具有合同的特性并对双方有着约束力,这种约束并不具有法律上的强制性,而起诉并不当然的决定着协议的合同性质. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作.县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作.

在非法用工单位受工伤该怎样赔偿

在非法用工单位受工伤的赔偿根据<工伤保险条例>第63条规定:无营业执照或者未经依法登记.备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记.备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的待遇:用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残.死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇.具体办法由国务院行政部门规定.

工伤赔偿协议违约如何起诉

当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定.劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈.胁迫.乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议书已经送达发生法律效力,不可以起诉,但可以申请再审. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请