绩效工资怎么算的

首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资这是一般公司的计算标准。

个人月度绩效考核系数计算有两种方式:

一种是根据绩效考核分数来计算,

另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果相关。

时间: 2024-10-27 08:44:59

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绩效工资怎么算

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪.奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资. 绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的.最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度.主要有计件工资制.佣金制等形式.绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率.但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资.绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资

教师绩效工资怎么算

教师绩效工资的计算是:教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元:教师按规定进行早.晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早.晚)自习发给津贴10元:教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元. 法律依据: <劳动合同法>第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护. (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬. (三)支付加班费.绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇. (四)对在岗被派遣劳动者

绩效工资算奖金吗

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果,根据企业.部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>规定,第六十二条,用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护: (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

绩效工资和年终奖扣个税吗

绩效工资需要并入当月工资薪金总额一起计算缴纳个人所得税.年终奖个人所得税的计算:先用年终奖除以12得到的商数,确定税率,速算扣除数:然后用全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数计算个人所得税.如果当月工资低于5000,需要用年终奖减去与5000的差额,然后按上述方法计算的.

绩效工资如何扣税

1.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪.奖励工资Meritpay)或与评估挂钩的工资.绩效工资计算:在每月只按实际支付个人的工资进行代扣代缴个人所得税,在半年实际支付考核奖时与支付当月的工资.薪金合并计算代扣代缴当月个人所得税.或者企业也可以采用年终一次性奖金的计算方法,<关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知>国税发[2005]9号)规定. 2.根据<北京市地方税务局转发国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得

公司克扣绩效工资该怎么办

公司克扣绩效工资可以投诉举报:申请劳动仲裁:打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码.姓名.到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉.这些机构是专业处理劳资纠纷的. 若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤.双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的.在这种情况下若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁. 法律依据: <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法> 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后

公务员在试用期间有没有绩效工资

公务员在试用期间没有绩效工资 新录用公务员分两种情况,没有工作经历(应届毕业生)的和有工作经历的.一般没有工作经历的没有定级工资,一年见习期满转正定级后才有定级工资.有工作经历的,干部身份已转正定级,那么试用期有定级工资. 没有工作经历的新参加工作人员试用期期间执行试用期工资标准,工资确定根据职务.工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定. 有工作经历的新参加工作人员按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定工资,原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员. 公务员工资有基本

我国绩效工资有哪些规定

绩效工资的实施规定: 1.工资范围足够大,各档次之间拉开距离; 2.业绩标准要制订的科学.客观.业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩; 3.有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进.约束落后的目的. 法律依据:<劳动法>第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.

绩效工资扣个税吗

绩效工资扣个税.个人所得税法规定的各项个人所得的范围:工资.薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资.薪金.奖金.年终加薪.劳动分红.津贴.补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得. 个人所得的形式,包括现金.实物.有价证券和其他形式的经济利益:所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额,无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的,参照市场价格核定应纳税所得额,所得为有价证券的,根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额,所得为其他形式的经济利益的,参照市场价格核定应纳税所得额.