我在工厂上班不给工资怎么办

上班单位不给工资的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉,或者可以申请劳动仲裁。法律规定,单位克扣工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

时间: 2024-08-16 20:37:17

我在工厂上班不给工资怎么办的相关文章

工厂上班属于什么职业

工厂上班的除了工厂的管理者外,工厂中生产序的人都称为工人.如:钢铁工人.在某些国家和地区,工人有时不单是指在工厂中从事生产工作的人,也指在社会服务行业工作的人,如服务员.电工.销售员等在最前线工作的人员都被定为工人阶层,而且工人的收入也仅维持在最低工资线上下.有些地区工人与劳工同义,泛指受薪阶层,其中包括收入非常高的中产人士.

我是工厂上班可以申请信用卡吗

工厂上班可以申请,但需要提供工作和收入证明,最好有社保缴纳. 申请地点: 1,当地银行网点; 2,当地银行信用卡中心工作人员; 3,工行建行等支持官网申请. 申请条件: 1,年满十八周岁; 2,有稳定的还款能力. 提交证明: 1,身份证; 2,工作证明或收入证明; 3,单位电话.家庭电话和本人手机; 4,完税证明; 5,自己名下房产车辆等资产证明; 6,其他银行信用卡等等. 每家银行的进件标准不一样,所以上面的资料不一定全要,具体看银行要求,工作或收入证明很重要. 银行为了控制风险,很看重办卡人

到工厂上班你认为你能收获什么

1.金钱,工资收入. 2.荣誉,干好了会获奖,全国出名的话更了不起. 3.地位,业绩优秀,就有可能被提拔做领导. 4.阅历,与各种人打交道,增长见识,丰富阅历. 5.技术,专业技术. 6.朋友,接触的人多了,朋友就有很多了. 工厂上班注意事项: 1.熟悉了解工厂的经营性质.生产产品流程.生产环境: 2.熟悉工厂的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求: 3.学习掌握工厂的各项规章制度.劳动纪律,尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等.

母亲节上班有三倍工资吗

母亲节上班没有三倍工资,母亲节不是法定节假日. [法律依据]<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

工厂试用期辞职有工资吗

工厂试用期辞职有工资. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

在工厂上班工资不给开怎么办

用人单位拖欠员工的工资,那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权. [法律依据] <工资支付条例>第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况. 用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并责令其支付赔偿金.

工厂自离有工资吗

工厂自离是没有工资的,如果因为自离给单位造成损失,要承担赔偿责任.<工资支付暂行规定>第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.

大年三十上班几倍工资

除夕是法定节假日,上班属于加班,应得到不低于工资百分之三百的工资报酬. <劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

周日上班几倍工资

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工