换用人单位五险一金怎么转移

如果换的公司还在本市,一般来说,是不需要办理五险一金关系转移的,新的用人单位,会接着原来的账户缴纳相关费用的,只不过需要提醒的是,社保中断最好不要超过三个月,以免影响到医保使用. 法律依据: <社会保险法>第六条,国家对社会保险基金实行严格监管.国务院和省.自治区.直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度,保障社会保险基金安全.有效运行.县级以上人民政府采取措施,鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督.

换单位了社保转移的方法: 职工调动工作单位,基本养老保险.职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保. 1.如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件.养老保险手册,到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表,到转移窗口办理转移: 2.如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位. [法律依据] <劳动合同法>第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,

五险一金用人单位一定要缴纳,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金:逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款. [法律依据] 根据<劳动法>第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹. 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

用人单位承担两种责任:一是用人单位违反<劳动合同法>第五十条规定,没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正.二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的,应当承担赔偿责任.劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十九条,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造

用人单位解除劳动合同的流程为: 1.无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. 2.经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告.最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者,始发解除效力. 3.严重违反用人单位的规章制度的: 第一步,用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会,征求工会的意见; 第二步,工会提出意见; 第三步,用人单位研究工

用人单位解除劳动合同需要书面通知,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十五条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

解除劳动关系后用人单位不需要缴纳社会保险了. [法律依据] <劳动合同法>第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

用人单位可以办理员工档案转移(在办理档案转移前,如果党组织关系和户口挂靠在中心,必须先行办理党组织关系和户口迁移手续).办理档案转移须提供如下材料: (1)<户籍档案受理凭证>. (2)a.若用人单位具有档案管理权限,可直接开具<催调干部人事档案通知单>或由单位党组织开具调档介绍信.若档案接收部门来人提取档案,还须出具单位取档介绍信,来人需出示有效的身份证明. b.若用人单位委托其他档案接收部门调档的,须出具用人单位同意转档的证明或介绍信,并出具档案接收部门开具的<催调干部人

事业单位五险一金缴纳比例如下: 1.养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%: 2.医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%: 3.工伤保险单位缴费比例为0.2%,个人不缴费: 4.生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费: 5.失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为1%: 6.住房公积金单位和个人缴费比例各为12%. 各地的事业单位五险一金缴费政策是不一样的,具体的事业单位五险一金缴纳比例,可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询. [法律依据] <中华人民共和国社会保