不计工龄的情况有哪些

买断工龄是指:参照员工在用人单位的工龄.工资.岗位等方面,结合企业自身的实际情况,企业一次性支付一定金额的货币给员工,解除员工和企业之间的劳动关系.也就是企业让那些工作了几乎一辈子的员工,拿完遣散费就离职.买断工龄这种情况一般只发生在国有企业和集体企业里.不过现实生活中,很少有企业会一次性买断员工的工龄,因为工时是买不断的. 法律依据: <劳动法>第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者

刷卡金额高成功机会大. 一般来说,正常使用信用卡半年后,就可主动申请调增临时授信额度,曾办理过分期付款业务.资产证明充分.刷卡次数多且金额较大的客户成功机会较大. 之所以称为临时信用额度,就是因为这个额度是临时的,过了有效期,总额度就恢复至平日的固定额度,临时信用额度给客户提供方便的同时,也有一定的限制条件,市民应考虑自己有无偿还可能,否则会对用卡造成影响. 临时额度能大大提升节假日期间的消费能力,但也考验持卡人的还款能力.很多人会想到分期还款,然而目前大部分银行对信用卡的临时额度部分规定不能分

领取失业金,说明你现在处于失业状态,没有工作单位,没有稳定收入,这时候如果缴纳社会保险的话显然和失业状态不相符,所以相关规定也就不允许领取失业金的时候缴纳社会保险. 你不仅能领取失业金,失业金发放机构(一般是就业局),还会为你缴纳医疗保险,所以,医保是不用自己缴纳的. 至于养老保险,当然是不可以缴费的.如果要交养老保险,说明你不是有工作单位,就是自己从事灵活就业,有稳定收入来源,这样还领失业金干嘛呢. 另外,视同缴费,是指社会保险制度实施前,符合国家规定的可以连续计算工龄的情况.简单说,就是不缴

消费者偏好的三个特性为:偏好的完全性(或称次序性).偏好的传递性(或称转移性).偏好的东西多比少好(多多益善). 1.偏好的完全性(或称次序性):有任何两个市场篮子A和B,一个消费者可以偏好其中的A,可以偏好其中的B,或者可以对两者都无差异.值得注意的是,这些偏好是忽略成本的.一个消费者可能偏好牛排,而不是汉堡包,但他或许会买汉堡包,因为后者更便宜. 2.偏好的传递性(或称转移性):偏好的传递性是指如果消费者在市场篮子A和B中更偏好于A,在B和C中更偏好于B,那么消费者在A和C中更偏好于A.这一

黄金手链确实是会越戴越长的,不过一般是不太明显的,可以忽略不计. 这种情况一般出现在比较细一点和做工精细一点的手链上,因为黄金质地比较柔软,很容易在外力的作用下被抻拉变形,其实由很多环节组成的链子,只要每一小节有一点的变化,那整条链子自然就变长的明显了.

电脑插电源,没开机状态下会耗电,但耗电量较少,几乎可以忽略不计. 一般情况下耗电在2瓦左右,虽然关机状态,但是电源仍然在给主板供5伏的电给一些需要电流支持的必要设备,如键盘.鼠标等,如果不拔掉电源或者按下插座开关,电脑也一直在耗电. 为了安全起见,同时响应"低碳"号召,建议关闭电脑以后切断电源.

脱产大专和全日制大专主要指的是他的教学方式不同. 脱产学习是在学习期间不参加工作的一种学习方式,办学的方式相当于全日制学习,但如果你参加脱产学习前是有单位的,而且单位签署书面材料,证明同意你参加脱产学习,那脱产学习这段时间里,是可以计算工龄的,而且如果单位同意的话,还可以给你部分基本工资,但全日制学习是不计工龄的. 所谓全日制专科是区别于军事.公安.师范.医学等专科的一种高等院校类型.它是现在专科高校的主要形式,它培养人才的模式是多样性的.

计容建筑面积即等于规划建筑用地面积*计算容积率,小区内所有计算容积率的建筑面积之和.计容面积小于等于建筑面积,半地下室算一半计容面积,无产权地下室不计算计容面积. 所谓计容面积,就是计算容积率面积,一般情况下: 1.计容建筑面积=小区内所有计算容积率的建筑面积之和.计算容积率面积=规划条件容积率X规划建筑用地面积,规划建筑用地面积应等于或小于总地图用地面积,建成后项目容积率也只能等于或小于规划条件容积率. 2.总建筑面积=地上建筑面积(计容积率面积)+地下建筑面积,不计容积率面积. 3.地上建筑

1.合同制员工需要有单位录用时的合同,临时员工需要有录用时有关部门的批复. 2.就职人员的身份证复印件. 3.个人社会保险缴纳证明(外地需先转入). 4.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明,从业时的工资册复印件. 5.原单位工资介绍信(人员基本情况.原工资构成.工资发放截止时间),单位填报<工龄认定表>(申请办公室领取填写),须加盖公章. 6.企业工商营业执照复印件加盖企业公章,机关事业单位临时工不需要提供证照复印件.