为什么科技企业很多没有盈利但是工资给那么高呢

目前的科技企业,对于本科生来说并没有深入的专业,毕竟这些方向属于高层次的知识,需要一定的基础.市场需要很多的科技人才,他们十分稀罕,工资自然就高.虽然由于现在科技企业还有工业界对于这方面人才的强烈需求,开始有大学专门开设,但是,这些学生毕业出来后所拥有的技能和企业所需的人才标准却是不对等的.像BAT的人工智能部门,高校人工智能研究相关工作:明星创业公司,比如四小龙,商汤,旷视,科大等.如果你只学过计算机专业,想进入这些公司或者机构并没那么简单,因为你没有实操的项目,你对人工智能没有整体性和深度性

因为地区间物价水平和税收的差异.举个简单的例子,湾区(硅谷一带)一套房月租4000,德州1000. 给湾区程序员(税后)6000和给德州3000剩的一样多.如果你给湾区程序员5000,而德州的给3000,那人家就都去德州了.同样一个职业也是如此,在北京3000的工资还不够维持生活,而到了偏远地区,可能还会有盈余部分.而且,中国的发展就是存在地区不平衡的.

实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算,根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外. [法律依据] <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

企业工资发放形式有很多种,一.按支付方式分:1.现金发放:2.银行转账:3.现金和银行转账结合.二.按发放周期分:1.日薪:每日一次或多次:2.月薪:每月一次或多次:3.年薪:每年一次或平均到每月发放:4.项目工资:按项目完成情况一次或分批发放. [法律依据] <劳动法>第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

企业开除员工结算方式.满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. <劳动合同法>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度

企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同时,合同中应该有工资的条款,工资按劳动合同约定发放,但约定工资应符合法律规定. <劳动合同法>第8条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明. 第20条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,

企业支付劳动者工资的方式如下: 1.工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付. 2.用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 3.用人单位可委托银行代发工资. 4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额.时间.领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单. [法律依据] <工资支付暂行规定>第五条,工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付.

企业工资发放形式有很多种: 一.按支付方式分:1.现金发放:2.银行转账:3.现金和银行转账结合. 二.按发放周期分:1.日薪:每日一次或多次:2.月薪:每月一次或多次:3.年薪:每年一次或平均到每月发放:4.项目工资:按项目完成情况一次或分批发放. [法律依据] <劳动法>第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

英国著名的科技企业有: 1.苏格兰电力:是一家国际能源公司,由四大企业组成:能源零售,能源批发,能源网络和PPM能源. 2.汇丰集团:是全球规模最大的银行及金融机构之一.汇丰集团在欧洲.亚太地区.美洲.中东及非洲76个国家和地区拥有约9500家附属机构. 3.劳埃德TSB集团:成立于1688年,是一家设在英国的银行和金融服务集团,主要从事银行,贷款和抵押,储蓄与投资,保险等业务,在全球有2400多家分支机构. 4.百安居:源自英国,是欧洲大型国际家居建材零售集团,1999年6月18日,百安居携其