社保和公积金的用处是什么

辞职后社保和公积金都会断交,但社保中的养老保险和医疗保险可以以个人的形式继续参保,公积金没有找到下份工作之前,只能是继续断交.只要是近期没有公积金贷款买房的打算,公积金断交是没有影响的.下一份工作入职后,入职单位会继续给员工缴纳社保和公积金,不需要个人去补缴.

经济补偿金包含社保和公积金. [法律依据] 经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的. 根据<劳动合同法实施条例>第二十七条规定:"劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金.津贴.和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资."

1.柜台查询:柜台查询须带好公积金卡及身份证.然后直接到公积金办事大厅,向柜台操作员出示身份证及公积金卡,要求查询余额.如果是代人查询,须带查询人磁卡,身份证,查询证明以及代理人的身份证. 2.网上查询:首先登陆当地住房公积金管理中心网站,找到个人账户信息或者余额查询的按钮,然后输入公积金账号和签证号,输入验证码后点"查询"即可查出状态及余额. 3.电话查询:首先拨通当地公积金电话语音查询电话或者公积金热线12329,按照提示输入单位账号,然后输入个人账号后可以查询,有些地方有设置电话

对于老百姓来说,最关注的莫过于民生问题,比如说社保就是大家非常关注的.那么,社保包括公积金吗? 社保是不包括公积金的.社保是社保,公积金是公积金.不过社保和公积金的组合常被人们称为"五险一金". 大家需要明白,社保是由政府举办的,它是社会保障制度的一个重要组成部分,主要是为丧失劳动能力或者暂时失去劳动岗位,又或者因为健康原因而遭受损失的人提供收入或者补偿. 它包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险.不过大家也需要注意,职工社保会包括这五险,但居民社保是只包括养老保险和医疗

社保和公积金需要转出. 离职后的社会保险: (1)办理社保转移手续后,在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理). (2)办理社保关系转出手续后,以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理). (3)停保一段时间,以后再续保. 辞职后的住房公积金: (1)将公积金账户里面的钱提取出来,外地人辞职后提取公积金比较简单,但是本地人不一定能提取,另外部分城市规定,还在本市工作换单位也不可以提取住房公积金,反正要满足相关的公积金提取条件 (2)办理住房公积金转移

试用期需要缴纳社保和住房公积金.根据相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记,自用工之日起缴纳社会保险费. 房公积金是用人单位及其职工缴存的长期住房储金,试用期劳动者也是单位职工,应当从用工之日起缴存住房公积金.单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记.

二者不是一个概念.1.社会保险是一种为丧失劳动能力.暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定.社会保险的主要项目包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险. 2.住房公积金,是指国家机关.国有企业.城镇集体企业.外商投资企业.城

社保卡的用处: 1.可当身份证使用,有身份凭证功能. 2.可当银行卡使用,只限境内使用. 3.当"医保卡"用,但是社保卡不等于"医保卡".医疗保险仅仅是社保卡所承载的众多功能中的一项,以后跟人社业务有关的事项都能通过社保卡办理. 4.可缴纳领取养老金. 社保卡主要是进行医疗报销,从1999年上海发行第一张社保卡以来,共进行了3次升级:第一代(1999年):只有最基础的医疗支付功能.第二代(2012年):增加金融功能,可以当银行卡用.第三代(2017年):增加&quo

1.贷款买房,公积金可以用来贷款买房,而且其贷款的利率比较低: 2.还房贷,公积金账户余额可以用来还房贷,这样一来房主的房贷压力大大的减少: 3.看病,公积金可以用来支付重大疾病的医疗费用: 4.家庭保障,被列为低保或者困难救助的范围的人可以申请提取公积金: 5.退休提取,退休之后员工可以申请把公积金账户里面的资金取出来.