不签合同的工作能干吗

燃气抄表员工作能干, 抄表员主要是核查燃气的使用情况,和检查用户的燃气装备安全情况.抄表员就是到居民用户家里查表收费.抄表员都会把集抄系统采集不到数据的区段客户打印出来,依次到现场复查.抄表员是辖区内客户的客户经理,当用户存在燃气问题.燃气表配置等各种各样的用电问题时,可以向抄表员咨询.求助.抄表员负责解决.对于燃气表的检查.维护等工作是抄表员的日常的工作.

公司未签劳动合同的辞退员工的需要支付从第二个月起双倍工资并且赔偿解除劳动合同的经济补偿.在公司工作七个月应该有工资支付记录,上班打卡出勤记录等都可以作为证据证明劳动关系存在.如果公司辞退需要给与经济补偿,如果主动辞职的除非是公司有过错的,不然主动辞职没有经济赔偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用"举证责任倒置"的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果.

大学定向委培就是指在招生的时候,通过合同的方式确定学生以后的工作单位.学校会根据所确定工作单位的要求来培养学生,使学生成为能够为工作单位工作的人才.学生毕业后,就可以直接到当初签合同的工作单位里面工作. 大学定向委培的原因是什么 一方面原因是当今社会不断发展,大学生越来越多,所以导致很多大学毕业生找不到工作.定向委培是现在大学招生的一种非常流行的方式,用来解决大学生毕业找不到工作这个问题.通过大学定向委培计划,大学生毕业后就可以到原定单位进行工作,有效地解决了大学毕业生找不到工作这个问题.另一方

<劳动合同法>第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.所以你去那个公司工作,最好签个劳动合同,是对你的保障.如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.否则,单位就会支付你2倍个工资.依据:<劳动合同法>第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.作为大学生刚步入社会,找工作一定要注意,最好签合同,最大程度的保证你的权益.就职时,你不用用支付公司任何保证金,单位也不能扣你

工作一定要签合同,国家要求用工单位招聘时必须和劳动者签劳动合同.这主要是为了强调对用工者的约束.但所有的约束都是双向的.你所面临的问题也是很多大学生很苦恼的事情.所以,找工作的时候要好好考虑,尽量选择与自己所学专业接近的,免得来回跳槽,浪费时间.其实三年也挺快的,在这三年里,你不仅可以吃着碗里的看着锅里的,还可以踏踏实实地学到很多社会经验,积累一定的人脉资源,这对将来的发展也是很有帮助的.

没签合同工作十天辞职有工资.用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚. <中华人民共和国劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资. <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资

注意下列问题: 1.合同必备条款是否都有. 2.工作地点.工作内容的约定是否清楚. 3.合同中要明确约定劳动报酬. 4.合同内容是否合法. [法律依据] <劳动合同法>第17条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护.劳动条件和职业危害防护; (九)法律.法规

没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

改签合同要和员工协商. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法实施条例>第十条,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除.终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.