公司拒绝员工请假是合法吗

合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系.二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系.劳动关系自用工之日起建立.而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

员工请假不批是否合法要根据请假类型决定,如果是事假,企业可以不批,企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利.如果是婚假.丧假.病假.年假等,企业不批属于违法.但是还具体需要根据签订的合同及<劳动法>来判断.请假最好经过领导准假才能请.

员工请假公司不批不一定违法.在这种情况下这需要看具体情况来评判.如果是事假,企业可以不批,企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利.如果是婚假.丧假.病假等,企业不批属于违法.具体需要根据签订的合同及<劳动法>来判断.

依照我国<劳动合同法>的规定,公司可以员工严重违反公司规章制度为由解除与员工之间的劳动合同.但,<婚姻法>赋予了公民婚姻自由的权利.公司在规章制度中限制.约束员工恋爱结婚的规定,因违反法律强制性规定而无效.这样的规定不能作为公司解除与员工劳动关系的合法依据.

公司不可以拒绝员工请年假. 对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬.赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行.落实职工年休假制度将作为创建文明单位.和谐劳动关系企业考核的重要内容.

钉钉查看员工请假的方法是: 1.首先打开手机钉钉软件,然后进入到自己公司的钉钉账号. 2.接着点击软件下方的工作台,则进入到工作的功能界面. 3.其次在页面上方,就可以看到请假的功能,点击即可填写申请请假的详细内容和时间等项目. 4.基本信息按照个人的实际情况来填写即可,一般员工的申请是发送到主管的待审批里边. 5.之后在自己的审批界面,待审批里边可以查看自己刚刚发起的请假申请进度状态. 钉钉(DingTalk)是中国领先的智能移动办公平台,由阿里巴巴集团开发,于2015年1月份正式上线.该平台

公司重组员工如何处理呢? 工具/原料 图片 方法/步骤 1 1.因各种原因,公司董事会对资产进行重组,那么作为员工该会面对什么样的局面呢? 2 2.首先第一种情况,就是重组后的公司对你继续履行你们的劳务合同.也就是说你该干嘛就干嘛,其他的和你无关 3 3.还有一个情况就是你被调整了部门.重组后公司或许会对部门进行调整,你会从A部门去了B部门 4 4.还有一个情况就是裁员,也就是你和公司终止了劳务合同,在这个时候你就需要注意你的合法权益是不是被侵害了 5 5.按照咱们的<合同法>的规定,公司并不

以下介绍关于员工请假条的书写格式和内容,仅供参考. 文本式请假条 1 样本. 2 第一行:请假条或者XX请假条.表明此文本的主要用途. 3 第二行:尊敬的公司领导或者XXX,然后冒号,引出正文. 4 第三行:请假事由,请假时间. 5 最后是写上一些文本常用的格式套词. 请假单式请假条 1 样本.

公司开除员工工资计算方法如下: 1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付: 2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金. [法律依据] <劳动法>第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.