应届生能直接签劳动合同吗

应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同,一般情况下,只要员工入职,并且满一个月,用人单位就必须与劳动者签订劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

应届生签劳动合同毁约的,应当承担给用人单位造成的直接经济损失.并且,如果约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金. <劳动法>第25条规定:除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.即只有在规定约定服务期和竞业限制的条件下才能约定由劳动者承担违约金.

应届生签了三方协议还算应届生,三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响.但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了. 补充资料: 三方协议是<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的简称,它是明确毕业生.用人单位.学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式. 三方协议能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金.改派等一系列相关问题.三方协议在毕业生到单位报到.用人单位正式接收后自行终止.

三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响.但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了.签订了三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保.公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份.但是即使是这样,三方协议还是建议各位同学在签订的时候要比较慎重的考虑,不要乱签.不要假签.在之后的政审环节被发现造假行为,有可能会影响政审.

签三方协议后还算应届生.签订了三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保.公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份. 三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间.而劳动合同是受<劳动法>和<合同法>的限定和保护,用人单位在确定录用时,应当签订相应的劳动合同. 就业协议是三方合同,它涉及学校.用人单位.学生等三方面,三方相互关联但彼此独立:而

签了合同没交保险是否算应届生需要视具体情况而定,如果是在毕业的当年属于应届,如果不在毕业的当年就不属于应届,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 法律依据: <劳动合同法>第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. <劳动合同法>第十六条劳动合同的生效 劳动合同由

应届生政审需要准考证.本人身份证.学生证.工作证.外语等级证或成绩单.职业资格证书等.证明:同意报考证明.工作证明.学历学位证明.基层工作经历证明.劳动合同或缴纳社保证明.离职证明.待业证明等

就业证明函不影响应届生的身份,应届生身份这一说仅限于国考针对毕业两年择业期内未正式就业的学生,只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生. 应.往届生(高中毕业生)在报考大学时一视同仁,但往届生不能享受政策性加分和保送,不能报考公安部队及军事院校等.在分数相同的情况下,高校会优先录取应届生.

应届生的有效身份为一年,也就是毕业证上的日期加一年,如某同学2020年7月1日拿到毕业证,那么一直到2021年7月1日,该同学都属于应届生.但如果在毕业后签订了劳动合同,缴纳了社保,那么是不算应届毕业生的,因为对于"应届生:国考是这样说的:"国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口.档案.组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心).各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业