公司内部集资合法吗

非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准,以发行股票.债券.彩票.投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金,并承诺在一定期限内以货币.实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为.公司非法集资可能会构成非法吸收公众存款罪或者集资诈骗罪,具体是否构成犯罪以及犯什么罪要根据公司具体情况判断.非法吸收公众存款罪是指违反国家金融管理法规非法吸收公众存款或变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的行为.集资诈骗罪是指以非法占有为目的,违反有关金融法律.法规的规定,使用诈骗方法进行非法集资

公司非法集资公司负责人的处罚是如果知情的话,涉嫌集资诈骗罪,那数额属于特别巨大,应该在10年以上有期徒刑乃至无期徒刑幅度量刑,当然还要看其在共同犯罪中的地位和作用而有上下浮动. [法律依据] 根据<最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释>第四条,以非法占有为目的,使用诈骗方法实施本解释第二条规定所列行为的,应当依照刑法第一百九十二条的规定,以集资诈骗罪定罪处罚.

公司内部活水是腾讯在2012年底启动的活水计划,希望建立通畅的内部人才流动市场机制,且形成一种文化,既帮助员工在公司内自由的寻找发展机会,也快速支持公司重点产品和业务的人才需求,实现员工发展和企业战略的共赢.活水计划可以给公司带来积极的影响和成效.活水计划促进员工的良性流动和产品的优胜劣汰,支持重点业务的快速发展.活水计划提供了一种人才有效配置的市场机制,当每一个个体都能在组织中不断寻找更有激情的舞台,焕发出新的活力,整个组织才会变得更有活力.人才有活水,组织有活力.

进行调岗是否合法,必须看双方有无约定,约定的是否具体.如果双方有约定,比如只是简单地约定符合调岗,而不是非常具体地约定调换岗位的性质等,是要衡量调岗前后的岗位性质.工资变化等情况,才能确定调岗是否合法的. 调岗情形主要有:双方协商调岗.员工不胜任工作的调岗.用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗.如果不是属于上述的形式的调岗,则是违法行为.

外汇公司,在中国合法,国内的外汇公司只是为国内投资商提供便利的平台,同时这些公司均受到属于国外严格的权威机构的监管,在外汇市场中每一笔交易均在其掌控中进行,所以是属于合法的交易. 外汇公司,一般由外汇交易商提供,是指买卖外国汇票的交易公司或个人.<资本论>:"货币天然是金银,金银天然不是货币",说明了黄金外汇的投资属性,简而言之,外汇公司就是交易商利用自己的资金买卖外汇黄金,从中取得买卖价差.而外汇交易商多数是信托公司.银行等兼营机构,也有专门经营这种业务的公司和个人.注意

单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的.当然,如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定. [法律依据] <劳动法>第四十一条规定:"用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时".由此可见,加班由用人单位安排,公司订立加班审批规定合法有效.

1.在内部升职面试时表达出正确的是非观,好恶分明,拒绝优柔寡断,应该当机立断,干脆利落: 2.在内部升职面试时针对主题,忽略周围人的看法,大胆地表达见解以及提出优化公司的方案: 3.在内部升职面试时,表达出强烈的上进心以及责任心,凸显能力: 4.面对内部升职面试不能慌张,保持冷静谨慎,时刻专注于面试问题.

主要看情况,粉丝应援集资的目的不是为了获利,且集资对象是粉丝群体不具有社会公开性,根据非法集资应具备的特点可以判断,粉丝应援集资一般情况下不等同于非法集资. 除刑法另有规定的以外,应当认定为刑法第一百七十六条规定的"非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款": (一)未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金; (二)通过媒体.推介会.传单.手机短信等途径向社会公开宣传; (三)承诺在一定期限内以货币.实物.股权等方式还本付息或者给付回报; (四)向社会公众即社会不特定对象吸收资金

公司克扣工资不合法. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.