劳动合同具有什么约束力

没有毕业证签订劳动合同不可以,一般学生在尚未领取到毕业证的情况下,是不算是合格的劳动者,因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同,但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议. 根据<中华人民共和国劳动合同法>第二条:中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关.事业单位.社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,依照本法执行. 根据<中华人民共

公司签订空白劳动合同属于无效合同,可以解除. [法律依据] <劳动法>第十八条,下列劳动合同无效: (一)违反法律.行政法规的劳动合同. (二)采取欺诈.威胁等手段订立的劳动合同. 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力. 确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效. 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务. [法律依据] <劳动合同法>第二条规定,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关.事业单位.社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,依

集体劳动合同法律效力有: 1.依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力: 2.集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准,一般从集体合同成立之日起生效: 3.集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域.哪些从事同一产业的劳动者.用人单位所具有的约束力. [法律依据] 根据<集体合同规定>第39条,只需要双方意思表示一致即可以变更或者解除集体合同.

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录. 2.用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件. 3.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录. 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定.劳动合同依法订立即

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有约束力.但是处理无效劳动合同,要区分劳动合同全部无效和部分无效. [法律依据] <劳动合同法>第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效. <劳动合同法>第二十八条规定,劳动合同无效后劳动报酬的支付 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.

劳动合同变更的手续步骤是: 1.提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由.变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复. 2.承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更. 3.订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. [法律依据] <劳动法>第十七条规定,订立和

根据<劳动法>第十八条规定,下列劳动合同无效: (一)违反法律.行政法规的劳动合同: (二)采取欺诈.威胁等手段订立的劳动合同.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.

一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月:三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月.劳动者解除或终止劳动合同成本不同,三年的解约成本较高,一年的解约成本较低. 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.