国企辞职后考研档案怎么办

放在有资质的人才中心,而且档案千万不能开封,一定要是签封盖章的,要不然稍微正规的人力资源中心都是不收的,而且好一点的国企和企事业公务员进编制的时候要调档,难道你想自己拿着给他.这都要去档案所在人力资源中心去发函调档的.

辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案.劳动关系.失业保险.养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位.如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门. [法律依据] 根据<企业职工档案管理工作规定>第十八条规定,企业职工调动.辞职.解除劳动合同或被开除.辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门.

从国企辞职档案的归处: 国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构. 然后根据职工申请,调入现工作单位当地的人才机构. 现单位出具就业证明材料,然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函,将档案调入现在地. 法律依据:<中华人民共和国社会保险法>第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照.登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件. 用人单位的社会保险

单位辞职后马上有新的接收单位的,可以直接将档案全部转移到新的单位.没有新的接收单位的,可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门. [法律依据] <企业职工档案管理工作规定>第十八条规定,企业职工调动.辞职.解除劳动合同或被开除.辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门.职工被劳教.劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管.

劳动者辞职后,需要办理离职手续,办理完之后与用人单位的劳动关系自然就解除了. [法律依据] 根据<劳动合同法>第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

劳动者辞职后五险一金办理社保转移和住房公积金的转移手续,即可. [法律依据] <劳动合同法>第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

辞职后差旅费不给可以收集公司关于出差费报销规定的文件,提供出差费相关的发票等证明,反映到劳动争议仲裁委员会处理,公司不执行裁决,或者劳动者不服裁决,可以继续上诉法院解决. [法律依据] <劳动合同法>第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存

自考生考研档案通常都要调到研究生院. 1.自考生考上研究生院后,会接到学校的档案调档函. 2.在报考填表时,档案在何处要填写清楚,以便学校能够准确签发调档函. 3.录取后,根据学校的调档函,到相关单位办理档案调档手续. 4.档案调出后,一般有两种形式,自带形式:入学报到时一并带到录取的学校.单位与单位交接形式:即同意调出后,由原档案管理单位密封邮寄或电子文件转移.

如果辞职后,新就业的单位与原单位是在一个地市,不需要办理社保关系转移手续,直接由新的用人单位办理续保即可.但若是不在一个地市,需要参保人办理社保转移手续,具体转移手续可以咨询当地的社保机构. 法律依据: <劳动合同法>第五十条第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. <社会保险法>第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录.个人权益记录,要求社会保险经办机构提