公司无辜延长试用期怎么办

公司无故延长试用期限,符合下列规定就合法。否则是违法的，可以解除劳动合同,并且要求赔偿。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上,不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限,和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定,与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的,超过法定试用期的期间,向劳动者支付赔偿金。

时间： 2024-08-26 12:51:07

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单位延长试用期合法吗

公司延长试用期的行为一般认为是不合法的. <劳动合同法>第十九条第一款规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 其中三年以上包含三年,不得超过六个月包含六个月.即三年期限的劳动合同最多可以约定六个月的试用期. 但是,<劳动合同法>第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

请长病假可以延长试用期吗

试用期必须约定在劳动合同中,没有劳动合同,或者口头约定的试用期都不作数.至于试用期内病假比较多,是否可以延长试用期,要看两个方面.一是法律规定的试用期上限. 一年的劳动合同只能设立两个月的试用期,那就不能再延长.如果是三年劳动合同,试用期上限是六个月,那就看第二个方面:双方协商一致. 双方协商一致可以变更劳动合同,试用期作为劳动合同的条款之一,也可以变更,因此,在不突破法律上限的情况下,双方协商一致,可以延长试用期. 法律依据: <劳动合同法>第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期

延长试用期是劝退吗

不是劝退,而是一种继续观察的手段.经双方同意可以延长试用期,但是不得违反试用期的最长期限. [法律依据] <劳动合同法>第19条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限

用人单位是否可以约定延长试用期

约定试用期需要符合下列条件: 1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同. 2.试用期最长不超过六个月,且不可以延长. 3.试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外. 4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. [法律依据] <劳动合同法>第19条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

单位可以延长试用期时间吗

不可以.<劳动合同法>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

公司不给试用期员工买保险怎么办

单位未给员工缴纳社会保险时,员工可: 一.向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用: 二.向劳动行政部门举报或投诉: 三.必要时,申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动法>第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序.

试用期被延长

试用期被延长: 如果试用期不符合公司要求,公司必须举证证明,才能延长试用期. 解决办法: 解除劳动合同,但试用期不能超过劳动法规定的最长试用期限,否则单位就算违约了. 在签订三年的劳动合同时试用期一定要明确,而劳动法规定签订三年的劳动合同试用期可定为六个月.

延长员工的试用期合法吗

根据<劳动合同法>第19条第2款规定,"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期."所以私自延长试用期是违法的,但如果用人单位没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要延长试用期. 对于延长试用期,用人单位需注意以下四个要点: 1.经双方当事人协商同: 2.应当在试用期届满前提出: 3.延长后的试用期不得超过法定期限: 4.延长试用期应当采用书面形式. [法律依据] <劳动合同法>第35条规定,"用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.

能辞退试用期内患病员工吗

公司不能辞退试用期内患病员工.根据<劳动法>第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条.第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的: (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的: (三)女职工在孕期.产期.哺乳期内的: (四)法律.行政法规规定的其他情形.