旅游行政管理部门的职责

1、统筹协调旅游业发展,制定发展政策、规划和标准,起草相关法律法规草案和规章并监督实施,指导地方旅游工作。

2、制定国内旅游、入境旅游和出境旅游的市场开发战略并组织实施,组织国家旅游整体形象的对外宣传和重大推广活动。指导中国驻外旅游办事机构的工作。

3、组织旅游资源的普查规划开发和相关保护工作,指导重点旅游区域、旅游目的地和旅游线路的规划开发,引导休闲度假。

4、承担规范旅游市场秩序、监督管理服务质量、维护旅游消费者和经营者合法权益的责任。规范旅游企业和从业人员的经营和服务行为。

5推动旅游国际交流与合作,承担与国际旅游组织合作的相关事务。制定出国旅游和边境旅游政策并组织实施。承担特种旅游的相关工作。

6、同有关部门制定赴港澳台旅游政策并组织实施,指导对港澳台旅游市场推广工作。按规定承担大陆居民赴港澳台旅游的有关事务,依法审批港澳台在内地设立的旅游机构。承办国务院交办的其他事项。

时间: 2024-08-05 11:13:21

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保密行政管理部门的职责有哪些

保密行政管理部门保密检查工作的主要职责有:制定全国保密检查工作规章制度和标准:制定全国保密检查工作计划: 组织实施涉及全国范围以及重点领域.重大专项保密检查:组织开展保密检查业务培训:指导全国的保密检查工作:县级以上地方保密行政管理部门保密检查工作.

行政管理部门的职责与权利是什么

1.职责:负责服务.协调总经理办公室工作,检查落实总经理室安排的各项工作.并及时反馈总经理室,保证总经理办公室各项工作的正常运作:负责安排公司的年度工作会议.月度及每周工作例行等会议,并且编写会议纪要和决议,并督促各部门贯彻执行,及时了解和反馈有关信息: 2.权利:依法组织监督市场竞争行为,查处垄断.不正当竞争.走私贩私.传销和变相传销等经济违法行为:依法组织监督市场交易行为,组织监督流通领域商品质量,组织查处假冒伪劣等违法行为,保护经营者.消费者合法权益:依法对各类市场经营秩序实施规范管理和监

什么是档案行政管理部门

档案行政管理部门是具有政府行政管理职能的档案事业管理机构,根据<档案法>的规定,县级以上地方各级人民政府档案行政管理部门,实行地域管辖的管理原则,管理本行政区域内的档案事业,并具体负责四项主要的管理职责: 1.执行法律法规和方针政策的职责.贯彻执行法律法规和方针政策是地方档案行政管理部门自主的行为. 2.制定并组织实施计划和规章制度的职责. 3.监督和指导的职责.县级以上地方各级人民政府档案行政管理部门监督和指导档案工作,具有地域性,只能在本行政区域内进行. 4.在档案理论科学技术研究,档案保

行政管理部门的费用属于什么科目

行政管理部门的费用属于管理费用科目,管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益. 企业应通过"管理费用"科目,核算管理费用的发生和结转情况.该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入"本年利润"科目的管理费用,结转后该科目应无余额.该科目按管理费用的费用项目进行明细核算.

什么各部门按照职责分工贯彻

中央国家机关各部门按照职责分工,贯彻执行国家安全方针政策和法律法规,管理指导本系统.本领域安全工作.在<新闻周刊>乔尔·科特金这张新的世界地图上,中国大陆.台湾.香港地区因同文同种,被划为"中央国家".报道指出,尽管中国在未来10年内仍无法超越美国成为世界最大经济体,但毫无疑问正在日益崛起.

文化行政管理部门是什么机构

文化行政管理部门是政府及其管理机构代表全体人民的意志和利益,遵循文化发展的规律,实现预期的文化发展目标,社会文化事业进行规划组织.指挥.协调.监督和控制的管理机构.包括广义上的文化行政管理,包含教育行政管理部门.科技行政管理部门和狭义上的文化行政管理.体育行政管理与卫生管理.

信访部门的职责是什么

信访部门的职责是:1.接受来信,接待来访,为信访人提供服务:2.接受上级机关转办.交办的信访事项,向下级单位或者有关机关转办.交办信访事项,并负责督促.检查:3.协助国家机关负责人检查指导本机关.本地区或者本系统的信访工作:4.组织培训信访工作人员:5.调查.研究和分析信访情况,及时向国家机关及其负责人提供信访信息和解决问题的建议:6.对应当通过仲裁.复议.诉讼或者可以通过调解解决的事项,应当告知信访人向仲裁机构.复议机关.司法机关或者调解组织提出.

旅游公司部门种类

旅游公司,是指有营利目的,从事旅游业务的企业. 本条例所称旅游业务,是指为旅游者代办出境.入境和签证手续,招徕.接待旅游者,为旅游者安排食宿等有偿服务的经营活动. 旅游公司有计调部.外联部.接待部.导游部等部门.

资源部门的职责是什么

确定人力资源管理部门,首先要确定公司里有没有正式的人力资源管理的专业部门.在国内.一般规模在500人以下的企业在人力资源管理的操作上是很不完善的,只是有重点,但没有全面的整合.没有正式的人力资源管理专业部门的公司,其功能可能是管理部门内设置人力资源科,有些中小企业是由财务部门人员来兼任人事工作.人力资源部门最大的功能是招聘和培训,这是国内人力资源部门最强的两个项目.其他像薪酬.绩效,以及福利等,相对而言是需要强化的部分.总体来讲,人力资源部门的功能可以列举的大概有,企业的人力资源工作当然希望把这