什么是岗位股份

"三项岗位人员"是指煤矿主要负责人.安全生产管理人员和特种作业人员. "三项岗位人员"必须经培训合格,取得安全资格证书后才可上岗. 1.主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长.总经理.生产经营单位的厂长.经理.矿务局局长.矿长等. 2.安全管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人.安全管理机构负责人及其管理人员,以及未设安全管理机构的生产经营单位专.兼职安全生产管理人员等. 3.特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员.

如果是夫妻双方都持有股份的,双方协商一致可以将股份转给一方,也就意味着受让的一方能拿到股份:如果是一方持有股份的,双方协商一致后,经过公司一半以上股东的同意另一方也可以得到股份. [法律依据] <公司法>第71条,有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权.股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意. 股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让. 其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权:

公司不能随意变更员工工作岗位,根据<劳动法>第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,且不得违反法律.行政法规的规定.根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理.因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更. 劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同.但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变

一般是夫妻分居两地或者,父母身体不好需要回家照顾,这两个原因是可以作为岗位调动的理由的. 至于其它原因是有的,但是需要很辛苦的去运作才能成功的.比如,工作能力,专业不对口,语言不通,在民族地区工作的,生活习惯不适应,身体不适等等. 认为以工作需要为理由的调动是最充分的调动理由,但是运作起来比较困难的,总之,不管以什么理由去办理调动,有关系最重要. 没有关系理由再充分也是寸步难行,如果主要领导想给你办调动,他就有一千个理由,如果不想给你办,他有一万个理由. 协调最重要,主要你想去的地方能够接收你就

工种就是你具体干什么,比如木工.瓦工.职务就是你担任什么,比如工长.经理等. 1.工种是根据劳动管理的需要,按照生产劳动的性质.工艺技术的特征.或者服务活动的特点而划分的工作种类. 2.目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据,从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发,为适应合理组织劳动分工的需要,根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度,结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的. 3.建筑业的主要工种是:瓦工.混凝土工.钢筋工.抹灰工.管道工.架子工.装修工,水电工等.

涉密岗位分为三类,分别是核心涉密人员.重要涉密人员和一般涉密人员.根据<秘密法>第三十五条:在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员.重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理.

这个问题主要是了解求职者针对所应聘岗位的优点,与该岗位的其他应聘者相比较的优点,能为公司带来什么等. 回答思路: 1.分析自己在从事该岗位工作后的优势,比如应聘平面设计,那么熟悉PHOTOSHOP就是一个优势. 2.是否有该岗位的工作经验和能证明和此岗位工作能力有关的证书. 3.自己的性格特点.专业背景等方面是否与应聘岗位匹配. 4.如果有认真负责的工作态度,努力奋斗的进取心也是一种优势. 5.所应聘的岗位是否是自己所感兴趣的,是否和自己的职业规划相符合. 参考回答:对于所应聘的会计工作,有如下

股份有限公司设立程序为: 1.签订发起人协议.发起人订立公司章程. 2.发起人认购公司股份.发起人缴纳股款出资. 3.组建公司机关.发起人首次缴纳认购的股款.履行出资义务后,应当选举产生董事会.监事会,建立公司机关. 4.办理设立登记.经公司登记机关登记,取得公司营业执照,股份有限公司即告成立.

1.股份有限公司是指将全部资本划分为等额股份 2.设立条件 经验步骤: 1 股份有限公司是指将全部资本划分为等额股份,股东以其认购的股份为限对公司承担责任,公司以全部财产对公司债务承担责任的法人. 2 设立条件:募集设立的程序①发起人签订发起人协议②发起人制订公司章程③发起人认购不得少于公司股份总数的35%的股份④制作招股说明书⑤签订承销协议和代收股款协议⑥申请批准募股⑦公开募股⑧发起人应当在30日内主持召开公司创立大会.会议应有代表股份总数1/2以上的认股人出席,方可举行.创立会作出决议,须经