有责底薪是啥意思

公司实行有责底薪制度是合法的,但不得低于国家最低工资标准. [法律依据] <劳动法>第四十八条,国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

有责底薪就是责任底薪,是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪.与公司获利无直接联系.国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.另依据劳动部<关于贯彻执行若干问题的意见>第五十六条之规定在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力.根据<北京市工资支付规定>,用人单位有下列情形之一的,劳动者有

有责底薪简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系.如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成. 但是需要注意的是,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款,是不具有法律效力的,即发放的工资不能低于当地的最低工资标准.

无责任底薪,一般是指无需业绩考核即可拿到的工资.有责任底薪,一般是指需要完成相应的业绩考核才能拿到相应的工资,未完成业绩的,则按比例发放. 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪.月薪.年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的

责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系.但无论怎么约定,都不得低于国家最低工资标准. [法律依据] <劳动法>第四十八条:国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

依据我国相关法律的规定,有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

责任底薪也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成,但是如果劳动者提供了全职劳动,最终到手的工资不能低于国家最低工资标准.国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准. [法律依据] <最低工资规定>第三条,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提

责任底薪是不是合法的,具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的.不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果低于最低工资标准,可以要求单位补足差额. [法律依据] <劳动法>第四十八条:国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水:所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水. 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点"不劳而获"的意思.简单地说,就是员工每个月"保底"的薪水. 对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪.而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠