我应该如何追讨加班费

员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

员工追讨加班费的时效期间为一年. 根据<劳动争议仲裁调解法>第二条.第二十七条规定,因劳动报酬发生的争议属于劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

追讨加班费的途径: 第一.可以向劳动行政部门投诉. 第二.可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少. 第三.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令. 第四.提请劳动仲裁到法院诉讼. <劳动合同法>第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

追讨加班费的方式是: 1.可以向劳动行政部门投诉: 2.可以到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会:依法设立的基层人民调解组织:在乡镇.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织: 3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令: 4.提请劳动仲裁到法院诉讼. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

追讨加班费可以先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

追讨加班费的仲裁时效,依据<劳动争议调解仲裁法>第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制:但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

追讨拖欠的加班费,可以向劳动行政部门举报投诉,也可以提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的还可以提起诉讼. <劳动争议调解仲裁法>第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解: 不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

1.可以向劳动行政部门投诉. 2.可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少. 3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令. 4.提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高. [法律依据] <劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百

个人追讨委托这种方式是合法的,但不可以违法讨债. [法律依据] <民法典>第九百二十条规定,委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务,也可以概括委托受托人处理一切事务.