合同到期事实履行合同有效吗

合同到期后,如果双方继续履行合同的视为又达成新的合同,继续履行是有效的,但为了保险起见,建议重新签订一份合同. [法律依据] 根据<中华人民共和国合同法>第三十七条规定:采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立.

租房签订租房合同时常常会约定租期,当房东与租客什么都好商量的时候,自然最好.而双方不能协商一致时,就需要讲究一些维权的方法.租房合同到期租客赖着不走怎么办? 可以先进行协商劝离,如果协商不成,可以向法院起诉. 根据<最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释>有关规定,出租人有权起诉承租人,要求履行腾房义务.支付逾期腾房占有使用费并承担因此产生的一切费用. 起诉选择管辖法院时,要了解房屋租赁纠纷一般应由房屋所在地法院管辖:个别由被告所在地法院管辖更符合"两

合同到期后自己不续签一般情况下是不能领取失业金的.根据法律规定,如果要领取失业金必须是非因为本人原因而导致的失业情况. 失业金的获取需要一定的约束条件,具体条件包括以下三点: 1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行了缴费义务满1年的: 2.非因本人意愿中断就业的; 3.已办理失业登记,并有求职要求的 法律依据: <社会保险法>第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(

对于租赁合同到期后租客赖着不走的情况: 第一尽量和承租人沟通协商,让其腾空房屋.尽快搬走. 第二如果承租人不愿意搬走,那么可以和其续签租赁合同,让其继续缴纳租金. 第三倘若承租人既不搬走也不缴纳租金的情况下,可以向人民法院提起诉讼,请求判令承租人腾空房返还出租人,并可要求承租人支付逾期腾房占有使用费. [法律依据] <合同法>第九十二条合同终止后的义务 合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知.协助.保密等义务.

一般情况下,租房合同到期之后押金能退. 押金是租房者将一定费用存放在租户那里保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿. 在双方法律关系不存在且无其他纠纷后,则押金应予以退还.如果租房者存在违约行为的话,则租户可以将押金扣除. [法律依据] <合同法>第一百二十八条,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议. 当事人不愿和解.调解或者和解.调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁. 涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲

合同到期如果不续签的话,一般没有代通知金,因为合同上面有明确的合同到期时间.代通知金一般是提前解除劳动合同时支付的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十条对支付代通知金情形的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的: (三)劳动合同订立时所依

合同到期一般会出现两种情形,分别是:合同解除和合同续订. 一.合同解除 合同当事人约定的合同期限届满,因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因,选择解除合同,使得合同终止. 二.合同续订 合同当事人约定的合同期限届满,基于前期的合作交流,双方协议选择续订合同. [法律依据] 根据<合同法>第九十一条,有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; (四)债务人依法将标的物提存; (五)债权人免除债务; (

二者的区别如下: 合同到期离职是指,你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你续签合同,你可以随时走人,并不需要履行辞职的手续.如果是公司不想再续签,那么还需要支付给你经济补偿金.当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同,而你不想再干,那么公司是不需要给你支付经济补偿金的. 辞职是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系.根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就可以. [法律依据] <劳动法>第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动

合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系.单位应从第二个月起支付二倍的工资.由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.