五险一金公积金占比多少

公积金缴纳比例: 住房公积金基本缴存比例为:单位12%,个人9%,且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%:各缴存单位可以根据自身生产经营情况,阶段性适当降低住房公积金缴存比例,但最低缴存比例不得低于5%. <中华人民共和国劳动法>第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

公积金占工资的最低缴存比例各为5%,最高比例为12%,有条件的城市,可以适当提高缴存比例,一般为8%-12%. 不过具体的缴存比例应该由住房公积金管理委员会进行拟订,经本级人民政府审核后,报省.自治区.直辖市人民政府批准. 如果是个体工商户或者是自由职业人员,他们住房公积金的月缴存基数原则上可以按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算.

五险一金的金是指公积金,是用人单位给予劳动者的保障性待遇之一,所以公积金属于五险一金,但是公积金不是五险一金,因为五险一金中还包含了医疗保险.养老保险.生育保险.失业保险和工伤保险这五险. 公积金即住房公积金,是一种长期住房储蓄,户主可以根据当地的住房公积金政策支取.使用,包括申请住房贷款.支付租房费用.用于住房装修.提取出来等.

五险一金和社保是不能一起交的,因为五险其实就是社保,五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已. 而职工在入职时,有的单位会给职工办理五险一金,而有的单位会给职工办理社保,也就是没有住房公积金.而同一个人只允许购买一份,不允许同时购买两份,也就是要么办理社保,要么办理五险一金. 像有的职工原先的单位只有社保,在辞职去新单位之后,因为新单位是给职工办理五险一金的,所以新单位就会在给职工续缴上社保后,再为职工开通公积金账户,办理住房公积金. 而若是职工原先的单位是缴纳五险一金,而辞职去了新单位之后,新

"五险一金"中的"五险"是指:养老保险.医疗险.工伤险.生育险和失业保险.养老保险缴费要求是累计缴费满15年,且到正常退休年龄,就可以领取养老金. "五险一金"指的是五种社会保险以及一个公积金,"五险"包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险:"一金"指的是住房公积金.其中养老保险.医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费:工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这

五险都是累积计算的,中断了也没关系:五险一金主要包括养老保险.医疗保险.工伤保险.失业保险.生育保险和住房公积金. 其中养老保险有个人账户,所以离职后即使断缴也是没有关系的.因为只要参加基本养老保险的个人在法定退休年龄时累计缴费满十五年,退休后就可以按月领取基本养老金.而且在你离职后又重新找到新工作的话,只要让新任职单位按原帐号继续缴费即可,是不用补交的. 而医疗保险也有个人账户,所以离职后断缴也没有关系,而且中断时间的长短没有很大的影响.它和养老保险一样,只要缴满规定年份就够了,女性是最少要交

一般情况下,五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%:养老保险:个人为8%,单位承担20%:失业保险:个人为1%,单位承担2%:工伤保险:个人无,单位1%:生育保险:个人无,单位1%:公积金:个人3.5%,单位3.5%. 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费:无雇工的个体工商户.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费. 法律依据: <社会保险法>第二条,国家

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险,及住房公积金. 由工作单位代缴社保. 社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险.基本医疗保险.失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用.单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于劳动者工资.<住房公积金管理条例>第十九条中规定,职工个人缴存的住房公积金由所在单位每月从其工资中代扣代缴.个人缴纳的公积金部分也属于劳动者工资. 法律依据:<社会保险费申报缴纳管理规定>第八条规定,用

企业缴纳五险一金的比例是非常高的,这样一来就加重了企业的负担,而降低存缴比例可以降低成本,有效提供企业的运作效率.以下就是公积金存缴比例下调的具体影响: 一.对企业.单位的影响 1.减轻企业的负担,降低支出成本 2.提供企业的运作效率 3.有利于企业的发展 4.提高企业的经济效益 二.对个人的影响 1.因为企业存缴比例和个人存缴比例相同,如果企业存缴比例下调,个人存缴比例也会下调,这样一来会大大影响公积金的贷款额度,因为公积金贷款额度与每月存缴额有很大的关系. 2.降低存缴比例以后,个人拿到手的