什么是雇主责任险

雇主对其所雇用的员工在雇用期间因意外事故而受伤、残疾,导致伤残或死亡时应承担经济赔偿责任,雇主将这一不确定的赔偿责任转嫁给保险公司,就是投保雇主责任保险。

雇主责任保险一般将雇主或者雇员的故意行为、雇主对其承包人的雇员所负的赔偿责任、雇主的合同项下的责任、战争或暴动、罢工引起雇员的人身伤害等列为除外责任。雇主责任保险一般采取“期内索赔式”承保。在保险合同有效期内,保险公司负责赔偿由受害人向雇主提出的索赔,而这起责任事故的发生时间可以比签订保险合同的时间还早,只要在一个双方认可的追溯期内就可以了。雇主责任保险还可以附加医疗费用保险、第三者责莊保险、雇员的第三者责任保险等。

时间: 2024-12-25 03:38:16

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平安雇主责任险多少钱

平安雇主责任险的保费是123元/人起,投保人数越多越优惠,适合中小型企业投保,要求雇员年龄在16周岁至60周岁,保险年限为1年. 平安雇主责任险的保障项目及保障金额如下: 1.身故/伤残:10万/20万: 2.医疗报销费用:1.5万/3万: 3.误工津贴:50元/天: 4.扩展非工作期间:10万/20万.

雇主责任险怎么买去哪里买

雇主责任险要求公司或个体经营至少三人以上的雇主才可以购买.中小企业的雇主责任险一般不可以跨省域承保. 雇主前往当地的保险公司去咨询后,保险公司会根据雇主企业的工作性质来开具费率.雇主投保雇主责任险主要有两种方式: 1.线上投保:在网上通过对比多家保险公司的产品直接投保雇主责任险. 2.线下投保:直接去某家保险公司单独投保,在投保前建议先电话咨询具体情况.

雇主责任险是什么意思有什么用

雇主责任险属于责任保险,可以去财产保险公司进行投保.雇主购买雇主责任险后,其雇员在受雇过程中因从事保险单中载明的被保险人工作时,遭遇意外事故.患与工作有关的职业疾病伤残或死亡.保险人将会将承担经济赔偿的责任. 雇主责任险赔偿的范围: 1.死亡赔偿金 2.伤残赔偿金 3.医疗费用 4.误工费用 5.法律费用 6.第三者责任等

雇主责任险和团体意外险的区别

事实上,为了更好地转移相关风险,企业经常会在团体意外险和雇主责任险之间难以选择.那么,就来看看对企业乃至员工而言,投保这两类险种到底有何不同. 雇主责任险和团体意外险的区别 1.保险责任不同 雇主责任险:死亡.伤残.医疗费用.误工费.伤残津贴.法律费用.职业性疾病给付等. 团体意外险:意外身故.伤残.医疗费用等. 2.赔付对象不同 雇主责任险:直接赔付给雇主,然后雇主转给雇员. 团体意外险:直接赔付给雇员. 3.伤残等级不同 雇主责任险:针对工伤,按工伤十级伤残鉴定标准赔偿,包括职业病:针对非工

雇主责任险赔偿标准是什么

雇主责任险赔偿标准如下: 1.伤残赔偿金:按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿: 2.死亡赔偿金:以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限: 3.误工费用:按照当地最低工资标准/30*(实际暂时丧失工作能力天数-5天)来计算赔偿费用: 4.医疗费用:包括挂号费.治疗费.手术费.检查费.床位费等,其中检查费每人最高赔偿300元.

团体意外险和雇主责任险区别

雇主责任险和团体意外险的保险标的不同,诉讼费用不同,赔付渠道不同,法律后果也不同. 雇主责任险和团体意外险的区别主要体现在以下几个方面: 1.保险标的:雇主责任险的保险标的是雇主,而团体意外险的保险标的是雇员: 2.职业病责任:雇主责任险包含职业病责任,团体意外险不包含职业病责任: 3.猝死责任:雇主责任险有猝死责任,团体意外险无猝死责任: 4.诉讼费用:雇主责任险包含诉讼费用,团体意外险不包含意外费用: 5.赔付渠道:雇主责任险赔付金额先付给雇主,再由雇主给雇员:团体意外险的赔付金额直接付给雇

雇主责任险是什么保险

雇主责任险指的是被保险人所雇员工在从事合同约定的工作过程中,如果因为意外或患上职业性疾病而致伤残或死亡,被保险人应承担医药费用和经济赔偿责任,并由保险人进行赔偿的一种保险.

雇主责任险的误工费是什么

雇主责任险的误工费就是被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力(持续五天以上<不包括五天>无法工作的)而遭受的误工损失. <雇主责任保险条款>第七条,误工费用.保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力(持续五天以上<不包括五天>无法工作的)而遭受的误工损失:经医院证明,按以下公式计算赔偿:当地最低工资标准/30*(实际暂时丧失工作能力天数-5天),最长赔付天数为365天,且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限.

雇主责任险伤残赔偿比例是多少

雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿.影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额. 雇主责任险伤残赔偿比例表一览: 一级伤残:可以获得赔偿限额内100%的赔偿金. 二级伤残:可以获得赔偿限额内80%的赔偿金. 三级伤残:可以获得赔偿限额内70%的赔偿金. 四级伤残:可以获得赔偿限额内60%的赔偿金. 五级伤残:可以获得赔偿限额内50%的赔偿金. 六级伤残:可以获得赔偿限额内40%的赔偿金. 七级伤残:可以获得赔偿限额内30%的赔偿金. 八级伤残:

雇主责任险多少钱一年

雇主责任险指的是被保险人所雇员工在从事合同约定的工作过程中,如果因为意外或患上职业性疾病而致伤残或死亡,被保险人应承担医药费用和经济赔偿责任,并由保险人进行赔偿的一种保险. 以平安雇主责任险为例,该保险的保费是123元/人起,投保人数越多越优惠,适合中小型企业投保,要求雇员年龄在16周岁至60周岁,保险年限为1年. 平安雇主责任险的保障项目及保障金额如下: 1.身故/伤残:10万/20万: 2.医疗报销费用:1.5万/3万: 3.误工津贴:50元/天: 4.扩展非工作期间:10万/20万.