国有企业破产职工怎么安置

国有企业破产,职工的安置办法是,给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是,职工在公司工作每满一年的,为一个月工资。半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,为半个月工资。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

时间: 2024-08-08 02:00:49

国有企业破产职工怎么安置的相关文章

企业破产职工如何安置和补偿

企业破产职工的安置和补偿问题依据<劳动合同法>第44条:"用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止." <劳动合同法>第47条第一款规定:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿." <劳动合同法>第47条第3款规定:"本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资." <劳动

破产企业职工如何安置

实施企业破产必须首先安置好企业职工.破产企业所在地的市或者市辖区.县人民政府应当采取转业培训.介绍就业.生产自救.劳务输出等各种措施,妥善安排破产企业职工重新就业,并保障他们在重新就业前的基本生活需要. 政府鼓励破产企业职工自谋职业.对自谋职业的,政府可以根据当地的实际情况,发放一次性安置费,不再保留国有企业职工身份.一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放,具体发放标准由各有关市人民政府规定. 破产企业职工失业期间,依照<国有企业职工待业保险规定>享受失业保险

集体企业改制后对职工如何安置

集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况: 一种是工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系. 另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障. [法律依据] <劳动合同法>第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动

国有企业的职工有哪些权利

国有企业的职工,除享有宪法和民法通则等法律法规所规定的公民的权利义务外,还享有相关法律规定的权利如下: 1.劳动法所赋承的:劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利,劳动者有权依法参加和组织工会. 2.企业国有资产法所赋承的:企业职工依法享有的民主管理和民主监督的权利,法律还规定,国家出资企业中应当由职工代表出任的董事.

国有企业改制职工如何安置

国有企业改制职工安置: 1.员工身份置换,给予一定的经济补偿. 2.买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系. 3.经济补偿的支付方式,主要有货币补偿.股权补偿和债券补偿等方式. <关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法>第十三条,改制企业对所欠原主体企业的债务,要制定出切实可行的还款计划,按期偿还;原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款.工资.医药费和欠缴社会保险费等债务问题. 第十五条,对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员

企业破产职工补偿怎么算

破产企业的破产债权人,根据我国<破产法>和<民事诉讼法>的规定,按照以下的顺序清偿,首先是企业职工的工资和劳动保险费用,其实是企业所欠的税款,最后是其他的债权;同一顺序里的债权不足清偿的,则按比例清偿.根据这些规定,企业职工的安置费并没有作为第一顺序债权来参与破产财产的分配,究其原因是职工的安置费性质所决定的.

煤矿关闭企业职工怎么安置

1.关闭破产企业计算职工工龄和退休时间,以法院宣告企业破产之日为准: 2.企业破产时不到提前退休年龄,但实际连续工龄已满三十年的职工,经本人申请,可执行提前退养政策: 3.在办理退休.退养时,职工从事不同类别特殊工种的年限,可按比例合并计算,退休时基本养老金的计算按国家和省规定的现行煤炭行业社保政策执行: 4.法院宣告破产之日起,一年内达到中办发(2000)11号文件规定的退休条件的职工,基本养老金计算按月折算扣减: 5.破产企业固定职工与合同制职工的身份确定,以职工参加工作时的档案记录为准.

劳务派遣公司破产职工如何补偿

按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

企业富余职工的工资待遇如何确定

根据<国有企业富余职工安置规定>第七条,企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定. 第八条,经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假.职工放假期间,由企业发给生活费. 孕期或者哺乳期的女职工,经本人申请,企业可以给予不超过二年的假期,放假期间发给生活费.假期内含产假的,产假期间按照国家规定发给工资.