事业单位有编制和没编制的区别

事业单位申论和公务员申论区别:事业单位申论相对公务员申论考试内容要少,深度也次于公务员考试内容.申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目.申论试卷由注意事项.给定资料和作答要求三部分组成.申论考试主要测查报考者的阅读理解能力.贯彻执行能力.解决问题能力和文字表达能力.试卷包括注意事项.多个给定资料和作答要求,考生根据给定资料,综合运用相关知识进行分析判断.整理加工,按照作答要求进行答题.试题主要是主观性试题.

事业单位合同工转正式编制需要符合事业单位编制人员招聘条件,须参加事业单位公开招考.事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘,即"凡进必考".根据<事业单位人事管理条例>规定第八条规定事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘.

事业单位单独招考也是有编制的.事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员.二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工.

事业单位招聘了解有没有编制需要看用不用参加考试,以及是否是单位自主进行的招聘. 一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系). 没有编制的是招录单位自行举行的. 而有编制的,都是参加事业单位考试的,事业单位考试又称事业编制考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省.级和地级市的人事厅局所属人事考试中心进行的.一般事业单位考试在其委托的地方人事部门考试中心网站上都是由考试公告的.

事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员).二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工. 从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的.工资标准/福利标准都执行不同的规定.这点在退休后的待遇就会更明显.而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领

这个问题问得很奇葩.先回答你吧,聘用人员是没有编制的,不仅事业单位,所有单位聘用人员都是没有编制的.为什么说你问题奇葩,你问这问题的时候不仅没有掌握相关知识,而且没动脑子.我们国家有公务员编制.事业编制.企业编制.其中事业编制又分为很多类,比如全额拨款.差额拨款.自收自支.尽管机构编制的问题很复杂,但聘用人员没有编制这个问题很好理解,因为"聘用"二字,所以没有编制,有编制人员是指纳入机构编制委员会手册的人员,不需要签订劳务合同,每年进行考核并评定级别的.估计你是在哪儿看到事业单位招录聘

事业单位编制考试内容为:公共基础知识.行测.申论.专业课.面试.事业单位考试分两个阶段,一阶段是笔试,二阶段是面试.笔试一般会考<职业能力测验>和<公共基础知识>,前者和公考的<行测>基本一样,一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛,会涵盖政治.经济.科技.文化.历史.时事.哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试.

医院编制不属于机关事业单位,机关单位指党群.人大.政府.政协.检察.法院及其组成部门.公立医院有经营收入,也承担着大量的公益服务职能,因此其经费来源,既有地方财政供养部分,也有营收部分,属于差额供给单位,使用的是差额事业编制.差额事业编制和全额事业编制的性质是一样的,都是正规的事业编制,专供有生产经营收入的事业单位使用.

事业单位员额编制不稳定.简单来说,员额编制就是地方政府自己搞的编制,因此严格来讲它不是真正的编制,更像是政府用人时的一个合同条款.员额编制属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘,机构编制部门负责核定,为当地直属或下属单位部门的工作人员,其工资福利.装备配置.教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障,被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同.