销售无责底薪是骗局吗

无责底薪又称无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水.是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式. 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位.21世纪,适用<劳动法>的用人单位包括:企业.个体经济组织.民办非企业单位.国家机关.事业组织.社会团体.

无责任底薪,一般是指无需业绩考核即可拿到的工资.有责任底薪,一般是指需要完成相应的业绩考核才能拿到相应的工资,未完成业绩的,则按比例发放. 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪.月薪.年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的

依据我国相关法律的规定,有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水:所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水. 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点"不劳而获"的意思.简单地说,就是员工每个月"保底"的薪水. 对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪.而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠

所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作.

无责底薪具体可以几个月,需要看劳动合同中劳动者和用人单位的约定. [法律依据] <劳动法>第四十八条:国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

绩效1000是指加班或提成即是业绩工资为1000元人民币的意思. 一般情况下薪资结构分为基本工资加上绩效工资和奖金还有其他的.基本工资一般是无责底薪,是保本的,做的好与不好都能拿到.而绩效工资是依据工作表现获得的,就是表现得好拿得多,做的不好拿的少,会有公司通过绩效打分淘汰人的制度.奖金是一般情况下只有做的好,公司直接给的.

劳动者做销售有提成,没底薪,公司的行为是违法的. 如果公司违法,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限整改,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任. [法律依据] <劳动仲裁调解法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳

目前国内很多理财公司,类似P2P,大宗商品,基金等都在大量招人,给了求职者比较多的机会同时,也存在一些"骗局",以本人多次的面试经验希望可以给大家一些参考. 方法/步骤 1 一开始,求职者在电话上就需要问清楚是什么公司,具体做些什么(大部分都是招销售业务类的,只是打着文职或其他美名)要大胆问清楚,还有薪酬待遇,上班时间等 2 接着,可以让hr把公司地址什么的发到邮件或手机,在网站上查查之前其他在职者是怎么评论该公司的,网上有类似看准网等可以参考 3 要是网上大部分都表示没底薪,欺骗客户