就业协议签了想换单位怎么办

三方协议签了想换工作应当在毕业生报到,用人单位正式接收后自行终止,协议中明确指出,自有一方变更协议,须征得另两方同意.三方协议中有违约金的相关条款也应履行,经过毕业生和用人单位的签字确认,说明该条款是有效的,违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当. [法律依据] 根据<普通高等学校毕业生就业工作暂行规定>第24条规定,经供需见面和双向选择后,毕业生.用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据.

就业协议与劳动合同是不同的,因此二者不能划等号.就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议,二者分处两个相互联系的不同的阶段,并发挥不同的作用. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

签了就业协议不想去的话是可以办理解约手续,但是需要承担相应的违约责任. 就业协议书已经签了,按道理是应该三方共同遵守的,但是如果毕业生有特殊情况,想要解约,只要愿意承担相应的违约责任,也是可以办理解约手续,并换另外的工作. 就业协议书,即<全国普通高等学校毕业生就业协议书>,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系.明确双方权利和义务而达成的书面协议. 为了维护<就业协议书>的严肃性和学校的声誉,毕业生与用人单位签订了<就业

就业协议是<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系.明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理.编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据.协议在毕业生到单位报到.用人单位正式接收后自行终止.就业协议一般由国家教育部或各省.市.自治区就业主管部门统一制表.学校要求签就业协议主要是为了统计就业率.因此可以

就业协议的签法是先到用人单位盖章,然后回学校就业办盖章,再拿回用人单位,自己保留一份即可完成.协议书也是学校派遣毕业生的依据,在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证,同时转递学生档案.如果毕业生未签定就业协议书,学校将把其关系和档案转递回原籍.每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份),实行编号管理.

就业协议不可以随便签,学校要求签就业协议,其实只是为了统计就业率,就业协议书您可以根据实际情况决定签与不签. 就业协议书的全称是<全国普通高等学校毕业生就业协议书>,是由教育部高校学生司统一制订的.根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生.用人单位.学校三方必须签订<全国普通高等学校毕业生就业协议书>,所以<全国普通高等学校毕业生就业协议书>俗称三方协议,经毕业生.用人单位.学校三方签署后生效.

单位拒绝解除就业协议,但是本人有公司的离职证明就可以.新的就业协议可以找学校就业办重新发放.但是如果你的报到证已经拿到手,那么就没必要呢,直接重新找个新单位直接签劳动合同,然后带上旧的报到证回学校换取新的报到证. [法律依据] <劳动合同法>第三条,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.

签就业协议不算应届毕业生,因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生.简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生.所以一旦签完协议以后就不算是毕业生了. <全国普通高等学校毕业生就业协议书>,简称"就业协议书"或者"三方协议".是为明确毕业生.用人单位.毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议.协议书也是学校派遣毕业生的依据,在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证,同时转递学生

还可以换单位.三方协议是<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的简称,它是明确毕业生.用人单位.学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到.用人单位正式接收后自行终止.签订三方后,只有在一方毁约的情况下,才可以去学校换取第二份,每人最多只能有两份,但是不影响你考公务员,如果你考上,第一次毁约没有问题,支付完违约金后,企业会取消,但是如果已经悔过一次,就不可以再换取了.