劳动合同28条规定的内容是什么

劳动合同50条的具体内容:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接. [法律依据] <劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

劳动合同档案管理包括的内容有: 1.劳动合同人事档案的管理和利用,劳动合同人事档案室对收集的人事档案材料按规定进行整理,并按在职人员档案.离退休人员档案进行分类.编号.排架; 2.劳动合同档案的转递,应通过机要交通渠道转递或派专人传送,不准邮寄或交本人自带. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三条,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.

欠款条格式的内容有,欠条一般由标题.正文.落款三部分组成. 1.标题.一般由文种名构成,即在正文上方中间以较大字体写上"欠条"两字. 2.正文.欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西.数量多少,并要注明偿还的日期. 3.落款.要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名,是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名.并同时署上欠条的日期.单位的要加盖公章,个人的要加盖私章. 欠款条的规定有,根据<民法总则>规定,债是按照合同的约定或者依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义

交通安全法实施条例第28条:机动车驾驶人在机动车驾驶证丢失.损毁.超过有效期或者被依法扣留.暂扣期间以及记分达到12分的,不得驾驶机动车. 1.闯红灯,记6分,罚100元. 2.饮酒后驾驶机动车记12分,醉酒驾驶机动车吊销驾驶证,禁驾五年. 3.高速公路或者城市快速路,驾驶人未系安全带记2分. 4.遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时,借道超车或者占用对面车道.穿插等候车辆的记2分. 5.未放置检验合格标志.保险标志,未随车携带行驶证.驾驶证

<劳动合同法>第四十六条的内容是,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的: (六)依照本

劳动合同工资构成的内容有计时工资:计件工资:奖金:津贴和补贴:加班加点工资:特殊情况下支付的工资.因病.工伤.产假.计划生育假.婚丧假.事假.探亲假.定期休假.停工学习.执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资. 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

根据<劳动合同法>第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: (三)劳动合同期限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.劳动条件和职业危害防护: (九)法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.

以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的: 1.定金.保证金(物)或抵押金(物)条款.禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金.保证金(物)或抵押金(物),对违反的由劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人. 2.禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资. 3.除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金. [法律依据] <劳动合同法>第十七条第二款规定,劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补充

<刑事诉讼法>第五十四条内容是:采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人.被告人供述和采用暴力.威胁等非法方法收集的证人证言.被害人陈述,应当予以排除.收集物证.书证不符合法定程序,可能严重影响司法公正的,应当予以补正或者作出合理解释;不能补正或者作出合理解释的,对该证据应当予以排除.