与单位要解除劳动关系社保怎么办

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

时间: 2024-07-29 00:30:17

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单位单方面解除劳动关系有用吗

单位单方面解除劳动关系,只要不是违法解除,就是有效的.根据<劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: (六)被依法追究刑事责任的.

单位无故解除劳动关系补偿多少

用人单位无故解除劳动合同的补偿标准,根据<劳动合同法>第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标

解除劳动关系可以要求哪些赔偿

解除劳动关系可以要求的赔偿有: 用人单位与与劳动者的劳动关系(或者说辞退.开除)分以下三种情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在<劳动合同法>39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于<劳动合同法>87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N: 2.用人单位依据<劳动合同法实施条例>第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合<劳动合同法>46条规定的

解除劳动关系有哪些补偿

用人单位非法解除劳动关系的应当向劳动者支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

单位以旷工解除劳动关系合法吗

单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度,并提前告知,单位依据制度解除劳动合同就是有效的.旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的,可以解除劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

单位未破产能公告解除劳动关系吗

可以.用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知.先需书面送达<解除劳动合同通知书>,若劳动者拒收,可以发布解除劳动关系公告. 根据<劳动合同法>第三十九条的规定,在用人单位实行过错解除的情况下,用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同,解除通知送达劳动者即可. 根据<劳动合同法>第四十条的规定,在用人单位实行非过错解除的情况下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同.

单位解除劳动关系补偿标准是什么

单位解除劳动关系补偿标准是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

解除劳动关系证明必须放进档案吗

解除劳动关系证明不是必须放进档案,但是要小心保存下来,因为解除劳动合同证明对今后还有很多用的,比如转移社保关系.转移户籍.甚至办失业证等.劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任. 根据<劳动合同法>第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: 1.劳动合同期满的: 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的: 3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的: 4.用人单位被依法宣告破产的: 5.用人单位被吊销营业执照.责令

解除劳动关系的证明怎么开

解除劳动关系的证明由企业负责开出,解除劳动合同证明,一般都有标准格式,载明<劳动合同法实施条例>第二十四条规定内容,由当地劳动部门统一制作,用人单位领用. [法律依据] <劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.