行政助理面试常见问题

1.行政助理的具体工作是什么? 2.介绍一下自己. 3.行政助理的基本素质是什么?日常用语有哪些? 4.你为什么选择这份职业? 5.如何对档案进行分类?标准是什么? 6.如何看待时间管理? 7.在工作中如何处理与上下级的关系? 8.就你应聘的工作而言,你如何提升工作效率? 9.如何看待加班? 10.你有什么追求?对未来有什么规划? 11.说说你对5S的理解. 12.制作一份离职申请表. 13.你今后想怎么做好工作? 14.如何组织公司会议?

销售助理面试之前,首先要了解所面试的是哪方面产品的销售助理,最好能对这方面产品进行一下了解,有一些初步的认识.其次,还要了解清楚销售助理的工作是什么,因为销售助理不同于销售的很多方面是要处理整个过程的行政事务工作,如协助销售了解客户方需求.往来传真收发等.

不是打杂,看个人理解.行政工作本来就是繁杂,也许你现在做了些确实不该要你做的事情,但是同时也说明你在招聘前就根本没有了解行政助理的工作职责.如果一个行政助理不主动想事做,他可能永远也无法成长:尽快了解公司情况,找到一些自己工作职责之外.对公司有利的事情去做,也许能让领导另眼相看.

1.行政人员面试时应该多带几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得准备充分. 2..留心自己的身体语言,尽量显得精警.有活力.对主考人全神贯注. 3.面试时注意眼神交流,在不言之中,展现出对对方的问题感兴趣. 4.要确保有适当行政岗位的技能,知道自己的优势.自己怎么用自己的学历.经验.受过的培训和薪酬和别人比较.谈些知道怎么做得十分出色的事情,这是找一份份工作的关键. 5.展示勤奋工作,追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力.性格良好,能够融入到团体之中的人.

不同行业的行政助理有不同的职责,工业企业的行政助理的主要职责: 1.负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档: 2.负责员工档案管理,包括原始档案的收集.整理.归档.电子档案的建立: 3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理. 4.依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作.收集招聘信息.协助招聘工作: 5.处理人事日常管理工作,负责请假.招聘.录用.保险.合同等人事手续的办理: 6.及时办理相关证件的注册.登记.变更.年检等手续:协助做好公司人力工作的管理.培训与指导: 7.组织

1.行政助理工作看似简单,其实工作的内容很多,而且许多事情都需要进行协调和管理,这份工作主要是协助经理完成公司的行政工作,另外还要把部门内部日常事务工作完成好. 2.行政助理要经常性的协助领导完成企业的审核工作,另外要进行修订公司各项管理规章制度的协助工作,同时要帮助领导进行日常行政工作的组织和管理,帮助领导做各项规章制度监督和执行的任务. 3.行政助理的工作里面还包括很多的具体事情,行政助理要跟领导一起参与公司绩效管理的情况调研,另外要做好企业的考勤等工作,领导布置的奖惩制度的办法的执行监督工

护理面试护理面试常见问题通常为对护理专业职位认识.报考原因或自身优势等方面的问题,常见问题有以下八个:①当好一名护干需要具备哪些素质?②上夜班时,你的同事被叫去急诊帮忙了,就你一个人,然后一个很胖的病人你打了很多针就是打不上,然后病人对你发脾气,你怎么办?③谈谈你对所报职位的理解与认识,你认为你对该职位有什么优势(谈谈你的报考原因)?④如果在医院你和患者有矛盾你应该怎么解决?(注:你本来做的事情就是对的,但是患者不理解说你是错的叫你道歉)⑤手术后护士发现,只剩下六块纱布,而她明明记得是七块,医生

财务主管面试常见问题有:1.作为一个财务经理,你如何开展工作?2.作为一名合格的财务经理,你认为应该具备哪些能力?3.作为一名合格的财务经理,你认为会计核算方面应该具备哪些能力.财务主管(Financemanager)一般指一个单位负责财务工作的主管,一般为中层以上管理职位,如财务机构负责人或总会计师.财务总监等.未设置会计机构的单位一般指主办会计,单位设有分管财务的领导又具有财会从业任职资格的有时为分管财务领导.

单招面试常见问题及答案的问题部分一般包括询问考生的个人信息.自我评价和报考原因等,对应答案则是考生真实情况.自我优缺点列举和举例以及对报考学校的相关了解.单招面试的目的是确认考生没有语言的残疾,具有正常的语言反应能力和逻辑能力,所以一般不会出现过于高深的问题,更为看重表达的流利性,考生应该保持冷静的态度,从容应答.